不少市民通過招聘平台求職，惟卻有僱主在平台刊登匿名招聘廣告。個人資料私隱專員鍾麗玲提醒求職者要提高警覺，因匿名招聘廣告或是不當收集個人資料的手法，也可能被不法之徒利用來收集個人資料作詐騙用途，建議應查證僱主的身份，切勿隨便回覆匿名廣告並提供個人資料。 

 

「起底」個案大減90%

  鍾麗玲解釋，匿名招聘廣告即廣告中沒有披露招聘機構的名稱或提供足夠資料以辨識相關機構的身份，以及沒有向求職者提供聯絡方式以獲取進一步資料，或聯絡方式未有提供足夠資料作辨識，卻直接要求求職者遞交個人資料，例如身份證號碼、聯絡資料或履歷等。她指，就算廣告披露了公司地址，但未披露機構名稱，亦屬匿名廣告。

 

  私隱專員公署於今年6月至本月，審視在13個網上招聘平台刊登的2.22萬則招聘廣告，發現有23則屬匿名。公署已主動對5間刊登匿名招聘廣告的機構啟動調查，但有關調查剛開始，仍處於蒐證階段。她也指，因廣告屬匿名，在調查時有一定困難，但已基本掌握5間機構的資料。

 

  另外，《私隱條例》下打擊「起底」行為的條文於2021年10月8日生效，鍾麗玲表示，「起底」一經定罪，最高可被罰款100萬元及監禁5年，反映罪行的嚴重性，認為條文有阻嚇性，生效以來成效理想，公署今年首8月主動經網上巡查發現的「起底」個案，較2022年同期減90%。

 

求職遇僱主明言只聘外勞

  另外，政府自去年9月起推行「補充勞工優化計劃」，至今實施一年。有工會進行的調查顯示，有逾4成受訪者認為過去一年經濟不景對收入或工作造成影響，有過6成受訪者認為擴闊輸入勞工，會影響工作機會或收入。工會指，有僱主為招聘外勞，以各種藉口拒絕招聘本地求職人士，促請政府重新檢視輸入勞工政策。勞工及福利局局長孫玉菡重申，會嚴格做好把關，確保本地工人優先就業。至於有外勞疑被拖欠薪金時，孫玉菡指，法例對本地工人及外勞均一視同仁，僱主欠薪屬違反僱傭條例。