假如員工未能認同企業的文化，企業的發展會遇上阻力。即使每位員工看起來都很有本事，可惜因為方向不一致，導致企業在市場競爭中失去優勢。


長遠而言，欠缺明確的企業文化，會令企業失去核心競爭力，導致業績發展緩慢；如果遇上了重大危機，例如金融海嘯，要渡過困境便更加艱難。


企業文化的功效

職場企業文化除了具備導向和約束功能外，還包括：


凝聚功能：企業文化的凝聚功能，是指當一種價值觀被企業員工共同接納後，它就會成為一種吸引力，從各個方面把員工聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。


激勵功能：企業文化令員工從內心產生高昂情緒，發揮奮發進取的精神。因為企業文化把「尊重」作為中心內容，以人為本的管理文化，能給予員工多重的滿足。此外，積極向上的思想觀念及行為準則，會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的動力。


輻射功能：企業文化一旦成為較固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，並對員工產生影響，而且會通過各種管道，包括對外宣傳、社區服務、義工活動等，對社會產生影響。企業文化的傳播，對企業在公眾眼中樹立形象很有幫助。所以，優秀的企業文化對社會文化的發展，有着很大的影響。


品牌形象的構成

企業文化和企業的經濟實力，是構成企業品牌形象的2大基本要素。


評估一家企業的經濟實力如何，主要看企業的規模、業績、資本、競爭力和市場佔有率等。


企業文化是企業在發展過程中逐步形成和培育起來的，具特色的企業精神、發展策略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規範。企業如果形成了一種與市場經濟相適應的企業文化，就能產生強大的團體向心力和凝聚力，激發員工的積極性和創造精神，從而推動企業經濟實力持續發展。