擁有巨大　發展空間

Alvin 並稱：「公司不滿足於當前版圖，單在今年我們 已增加了五間分店；未來仍會持續擴展，能為同事提供更大 的發展空間。」

Amber Beauty 為配合美容市場發展及照顧初入行者， 設計了一套完善、公平及系統化的訓練方式。初入行的可成 為初級美容助理，並由培訓部導師作指導，認識公司及了解 行業運作，並不需要負責提供任何療程服務。「前線同事的 職責，是為客人擔當皮膚護理的工作，必須深入了解相關理 論，以掌握溝通技巧及美容技術。約兩個月後，員工需通過 課程考試，合格後可獲升任為美容助理，協助美容師為客人 提供服務，表現良好者，便可獲擢升為正式美容師。」

事業分水嶺　顧問或管理

Amber Beauty 不但為員工提供培訓機 會，亦會為員工指示出個人發展路線圖。當員 工成為資深美容師後，會遇上工作上的分水嶺，選 擇「銷售路線」或「管理路線」。

選擇「銷售路線」的可出任美容顧問，為設計療程 及跟進每位客人的療程效果。Alvin 坦言，因應美容顧 問是需要向客人建議產品和療程，所以必須通過嚴格考 試，而 Amber Beauty 亦會提供相關在職培訓，提升員 工的專業技能。

近年，很多年青一輩，都以加入美容行業為目標。 Alvin 鼓勵她們：「切勿以為美容業是一條容易走的路， 當中沒有僥倖，必須先認清方向，才能發揮個人潛能， 真心為每位客人扮靚。」Alvin 有兩點忠告，他認為年輕 人先要抱有高瞻遠矚的想法，看大一點，看遠一點；另 一方面，則要有無所期待，卻能為一切可能發生的情況 作好準備。