| 自1998年成立以來，中銀集團人壽一直為客戶
提供優質的保險 及財富管理服務。在求才若渴的保 險業市場，惟有致力吸引及 培育最佳的人才，方可 為客戶帶來穩健及專業的服務。 考取專業資格 提升核心競爭力本港保險行業的市場潛力龐大，根據保險業監 理處的臨時數字，2015年上半年，本港保險業的毛 保費總額按年增加13.6%，至1,849億港元，相當 於本地生產總值16.2%，業務仍保持穩健的增長。 中銀集團人壽於金融市場、保險市場之品牌、客戶 及分銷網絡覆蓋，已經造就了無限商機。公司層面 上，中銀集團人壽著力提供「企業培訓」與「營銷 培訓」，讓內部中後台員工、前線代理及銷售人 員，提升素質，令每個崗位人才各展所長。要在職場取得成功，雖未至於擁有十八般武 藝，但都需要掌握多方面的能力。中銀集團人壽 人力資源總監甄少峰指出，公司各部門無論是精 算、銷售、中後台營運，或是投資，招聘時除了考 慮應徵者的專業知識外，還著重評核他們的核心競 爭力。他表示，「溝通技巧、領導才能及策劃能力等，都是缺一不可的核心競爭力，適用於不同工作 範疇。所以我們與應徵者面試時，會逐項考核評 分。」 保險公司部分職位必須擁有相關的專業資格。 中銀集團人壽亦全力配合員工需要，協助他們考取 相關資格。甄少峰稱：「為支持員工考取專業資 格，本公司有相應的配合措施，例如給予員工自修 假，為其應試作好準備。以考取認可精算師為例， 每一科會有數天的假期，以應付所有精算專業試， 整個專業試合共約有長達八十日的假期，供員工運 用。此外，員工每通過一個專業試，更會結合績效 表現有薪金調整，以鼓勵員工不斷進修增值。」 |
此外，中銀集團人壽亦推出《專業試資格 獎勵計劃》，以資助同事應付各種專業 試。甄少峰解 釋：「員工若要修讀相關的 課程，以準備各項專業 試，可申請本公司 的學費補助金；另外員工每考取 一個認可 專業資格，更可獲專業資格獎金，以茲鼓 勵。不僅是精算和會計，近年開始普及的風險管理 專業試，也獲納入獎勵計劃制度內，希望可鼓勵更 多同事進修。」 中銀集團人壽的員工，大多持有大學學歷， 以保持整體質素；然而未修讀過大學課程的年輕 人，也有機會加入該公司。近年香港保險業聯會推出「保險才雋計劃」（YIE），發動不同保險公司 共同成立一個證書課程，在該課程下，學員一週內 有四天於保險公司上班，另有一日到職業訓練局上 課，務求可將知識應用於工作上，並為業界提供新 血。甄少峰稱，中銀集團人壽不但十分支持並參與 此計劃，而且更聘請相關學員加入該公司。 成立人才庫 提供重點培訓另外，為重點培育具潛質的年輕同事，中銀 集團人壽更特別成立人才庫。入選員工可得到公 司特別安排的培訓，到不同的崗位實習。公司亦會 透過特設的「師友制度」，為這些員工安排導師， 導師可憑著自身經驗，協助年輕人才規劃未來的事 業發展。「現時人才庫有二十多位同事，約佔公司 僱員總數的一成，足見公司培育人才的決心。」據 了解，中銀集團人壽其中一位員工，大學畢業後入 職，由初級職位做起，在公司服務逾十年，憑著其 好學精神和上進心，獲邀加入中銀集團人壽人才 庫，成為重點栽培人才；目前他已晉升成為公司的 高級主管，前程似錦。 |
