| 由以往銷售影印機、打印機等辦公室器材，
到現時主力提供企業 文件管理方案，在香港立足 逾半世紀的富士施樂，堅持與時並進， 特別重視 持續學習和增值的理念。富士施樂（香港）人力 資源部總監伍雪芬表示：「與公司一起成長不但 是口號，更是我們的使命。」 富士施樂(香港)企業顧問見習生計劃為期兩 年，旨在為培育新一代管理人才作好準備。公司 會因應新加入的畢業生的個人意向及能力，為每 位見習生度身定造個人發展計劃，安排他們到不 同部門吸收經驗，協助他們制定未來事業藍圖。 期間更會安排他們到海外交流，藉此認識不同國 家的同事，以學習富士施樂的文化和最新科技。 「每位見習生更會獲委派一位海外工作夥伴，建 立廣闊的人脈，以延續學習成效。」 累積學習里數放眼四方雖然求學不是求分數，但如果進修時間可以 轉化為「里數」，更可換取船票、機票甚至足金 金器，一定可以產生甚大的推動力。富士施樂 （香港）為鼓吹學習文化，最新推出員工學習積 分計劃，創意十足。伍雪芬說：「學習大贏家計劃便是公司的最 新意念，透過將學習時數轉化為積分，我們希望 進一步鼓勵同事多增值，亦可對個人投放於學習 的時間有一定的概念。」她解釋說，「學習里 數」不單計算公司內部培訓，也包括同事所參與 由外界組織提供的相關訓練課程。 她又指出：「除了上課，多閱讀書籍也能提 升個人質素，所以閱讀時數也會計算在『學習里 數』內。公司設有圖書館，員工可隨時借閱技術 性以至生活化的書本，貫徹開卷有益的精神。」 |
專業認證網上學習富士施樂亦有一套完善的培訓計劃。「所有 新入職者須參加一連串入職培訓，以熟悉各樣的 產品及服務，以至公司的業務發展等，為期大約 個半月。」其後，公司亦會為他們提供不同的專 業認證課程，伍雪芬補充：「我們是這些認證機構的認可合作夥伴，除了課程安排，我們的辦公 室亦設有官方考試中心。」同事在主場應試，信 心自然大增。作為文件管理專家，富士施樂致力打造完善 的電子學習平台，提供超過三千五百個課程，涵 蓋不同的範疇，由人際關係、領袖訓練，到專業 技術等課程皆齊備，靈活的學習模式更可讓同事 無地域及時間所限，按自己的需要及節奏體驗持 續學習的樂趣。 除了破革創新的學習積分計劃，公司更鼓勵 同事不斷自我增值，發展專業，並為他們提供良 好的晉升機會。「公司設有清晰的職業階梯，讓 同事更清楚了解每個職位所須具備之條件和技 能，方便同事有更好的職涯規劃，幫助他們在事 業中一展所長。」 家庭友善愛屋及烏家庭友善是富士施樂善待員工的另一重點。 「員工的親屬會獲邀參加公司各種大型活動。每逢 員工孩子的畢業禮，公司會賦予一天有薪假期。若 適逢僱員慶祝父母六十歲以上大壽，公司更會送贈 予九九九足金壽桃誌慶，以感謝他們栽培同事成 才。」關懷有心，無怪乎富士施樂能連續四年獲得 由家庭議會舉辦的「傑出家庭友善僱主」殊榮。 |
