| 年輕與質素未必成反比。 香港航空近年一直保持由 「航空業奧斯卡」之稱的 Skytrax四星評級；在全球 數百間航空公司之中，只有三十 七間得此殊榮；同時，香港航空亦於2014年取得Skytrax 頒授「全球最傑出進步航空公司」獎，足證香港航空精益求精的動力。 高速發展帶動招聘和晉升機遇「單是去年，公司便增添了七條新航線，所以每一個部門也要增添了人手，聘用逾七百位新同事。」據香港航空人力資源及行政總監邱志威表示，香港航空團隊約有三千多人，機艙服務員佔當中的一千人，以此增聘步速，可見該公司正處於高速擴張期。「現時我們的機隊有二十七架飛機，並計劃今年將增加九架，因此預期將會再多添多一千名新員工，以滿足業務需要。」除了增聘人手，現有員工的晉升空間，同樣亦會擴闊。邱志威指出：「香港航空着重內部晉升；當有高階職位空缺時，我們會優先考慮擢升現有員工。因此，公司的規模增長，同時亦能配合同事的事業發展。」他續稱，公司會就員工個人長處、性格特質及志向，以及公司的前景，為每一位同事度身訂造個人發展計劃，鋪出他們未來數年在香港航空業的路向。 |
「在聘請新人時，我們都注重應徵者必須認同企業的價值觀。」邱志威指出，航空既屬交通業，亦是客戶服務的工作。因此我們認為，空中服務員要擁有能理解客人的需要、並為他們提供貼心服務的心態。「我們希望每一位同事，都準備與公司一同成長，擁抱未來的挑戰。」 員工自發 表現創意香港航空的年輕活力，同時體現在員工康樂活動的頻密度和形式上。「去年我們共舉辦了接近六十個活動，平均每一星期多於一次。」這些活動，除了充滿陽光活力外，也充分發揮同事的創意。香港航空去年在旅遊發展局所主辦的香港龍舟嘉年華中，與主辦單位合辦「香港航空扮嘢大賽」，比試的不是速度，而是裝扮創意，猶如一個於龍舟上進行的化妝舞會。一眾香港航空的隊員，化身成金光閃閃的埃及法老王，在尖東海旁撐着龍舟飛馳於水上，搶眼度爆燈。「這個活動是由一眾同事自行參與及組織；由構思到採購，以及組成啦啦隊， 創作及排練打氣口號，都由他們發揮；這體現同事之間合作精神，以及鼓勵創新的企業文化。」香港航空的「扮嘢」隊伍終能取得亞軍榮譽，所有員工都感到非常鼓舞。 |
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