| 「英之傑沒有製造汽車，但其他與車輛有關的工作範疇，都可由我們包辦。」英之傑北亞洲區及中國行政總裁李世賢形容集團旗下業務。「工作範疇包括汽車維修、宣傳廣告、公共關係、銷售，以至車迷會等。」英之傑在香港聘用約一千二百名員工，當中約五百多人是維修及保養部人員，分佈在十五個維修中心；而前線銷售員，則約佔二百人。
李世賢表示，在英之傑工作，不單要完成工作職位所需要求，更要有一份使命感，能對社會作出改變。「物流業是香港經濟其中一條大動脈，而汽車就是動脈中保持流通的血液。」李世賢續稱，汽車業還要顧及環境保護。「我們經常與汽車製造商進行交流，鼓勵引入最先進的科技，同時為改善香港空氣質素出一分力。」李世賢希望英之傑可以給年輕人提供一個平台，發揮所長，貢獻社會。 衝出香港 豐富體驗英之傑贏得今屆「JobMarket卓越僱員參與大獎」，李世賢認為有賴公司上下合力營造了一個快樂和諧的工作環境。「在英之傑工作，固然充滿挑戰性，同時又不乏趣味。」維修部員工要定期接受廠方的培訓，學習最新技術，他們亦可參加由廠方舉辦的國際性維修比賽，一展身手； |
例如去年英之傑便保送了 一隊員工，參與福特汽車在 泰國舉行的比賽，與世界各地的 頂尖汽車技工同場比試。另外，公司也經常派出僱員到鄰近地區參與大型汽車展覽， 例如廣州汽車展、東京汽車展 等，除了可讓英之傑保持一定的 曝光率，也讓員工第一時間得悉國際汽車業的尖端潮流。英之傑亦不時派同事到外地，近至東京、遠至冰島，參與各品牌新產品測試；從事代理越野汽車品牌的員工，亦有機會親身體會森林駕駛的滋味。李世賢直言，如此豐富的體驗，這都是其他行業鮮有提供的機會。 要數其中最特別的體驗，莫過於兩年前，公司曾派遣了四位同事，陪同數位客戶參與一項為期八十日環遊世界的駕駛旅程，於旅程期間，提供技術支援。旅途中，團隊不時駛經一些極端環境，例如沙漠、泥濘地及高山低谷等；英之傑支援團隊的技術，便可派上用場，更發揮出「執生」創意，協助客戶解決種種困難。「有一次汽車發生意外，車頭撞扁了；同事們就地取材，在沒有重型器械協助下，以另一輛車輛把出事的汽車車頭拉直；短短一晚時間，便將問題解決，令人留下了深刻印象。」 |
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