派發健康手帶新辦公室內的設施只是宏利關懷員工的 其中一個例子。宏利人壽保險首席人力資源 總監高紫萍表示，公司不少的政策及制度 亦是以員工的利益為出發點。「除薪酬福 利、事業階梯外，宏利亦著重員工的身心 健康。」當宏利近月正積極推廣創新健康 保險概念「ManulifeMOVE」，公司亦送出 智能運動手帶予香港區、財富及資產管理及 常駐香港的亞洲總部共一千八百多名同事， 方便大家記錄自己日常的運動量、卡路里消耗 量及睡眠質素等。「由此可見，宏利不只照顧客 人，也會惠及員工。對宏利而言，兩者同樣重要。」高紫萍續說：「一班管理見習生與其他ManulifeMOVE 項目團隊的同事更貢獻午飯時間在辦公室設立臨時櫃檯，協助同事 設定手帶及安裝ManulifeMOVE手機應用程式，可見員工之間的協 作精神，而且大家對公司推出的健康保險概念也很支持。」 運動手帶只是一個工具，若不參與各種投入健康生活的活動， 健康也只是空話。高紫萍說， 公司內部的宏利康樂會，由員工及代 理人組成，鼓勵大家動起來；他們也會在外邀請導師，教導同事運 動之道，例如在辦公室中也能做到的伸展運動。「這些活動，不只 是靠人力資源部或管理層主導，也不是簡單地送出健康手帶就可了事。這份氛圍，已發展成雙向互動，而非由 上而下。」 高紫萍認為，宏利這份照顧同事健 康的理念，能夠鼓勵員工願意為公司多 付一分力。「在宏利工作充滿挑戰性， 有壓力在所難免。正因我們對同事的關 心，大家才會萬眾一心，合作無間。」 |
推行彈性工作此外， 宏利亦對員工投下無比的信 任。宏利推行彈性上班時間制度，已有一段 時候； 按照部門的情況，員工可自由選擇由上 午七時到十時間開始工作。「員工可和部門主商議 上班時間，促進同事平衡工作與生活。」 除了彈性上班時間，宏利最近更推行彈性工作安排。「因應部門 的運作，在得到上司同意下，員工可以在一週內既定的日子，留在家 中工作。當然家居設施要能確保文件的保密及安全，也要有合適的書 檯和座椅，以確保一個舒適的工作環境。」高紫萍直言，宏利所看重 的，是員工的表現及成果，他們並不一定需要每日都留在辦公室。宏 利希望透過彈性工作安排，給員工更大靈活性，從而提升生產力。 高紫萍表示：「宏利是次能獲得卓越僱主大獎，足見公司在這方 面的努力獲得認同。」 |
