| 你又可能心存疑問，為何要將善款用於購買看似奢侈的 自動廁板？煤氣公司企業人力資源總監范潔儀解釋：「自 動廁板能讓有需要的長者可以照顧自己，不假他人之手， 得以保持一份尊嚴。用過的長者無一不喜歡這個設施。」 這個內部籌款活動看來簡單，但意義非凡。不但可讓一些長者 員工服務社群高層關懷員工這個「Mad Dog」活動，只是煤氣公司所舉辦的企業社會責任活動其中一環。由員工組成的煤氣義工隊，秉承「以人為本」的企業理念，伸延至社會上的弱勢社群。因應不同的時節，義工隊都會展現愛心和創意，為不同的社群服務；例如他們會為獨居長者送上熱烘烘的愛心老火湯，令受惠者暖在心頭；每逢中秋和端午節，義工隊又會分別準備愛心月餅，以及聯同社區組織親手製造的低碳糉，分派予有需要人士，宣揚關愛共融的信息；此外又舉辦「温馨『餸』暖計劃」，為單親和低收入家庭帶來均衡膳食。 |
范潔儀表示：「一系列的關懷行動， 不但能為弱勢社群伸出援手，更令員 工身體力行，親身感受到我們的『温 馨文化』，增加對公司的歸屬感，並 以企業為榮。」這份「温馨文化」， 不但惠及社群，更在企業內部瀰漫。 在盛暑之時，常務董事會聯同行政委員會成員，攜同涼茶和毛巾，探望在戶外揮汗工作的同事，以示體恤。此外，公司內更設置了哺乳室，內置用以冷藏母乳的雪櫃，環境亦特別寧靜，為剛為人母的同事預約專用，非一般員工休息間可比。「這些家庭友善措施，都是由同事主動向公司反映，顯示員工和管理層的交流無間。」 擁有一百五十多年歷史的煤氣公司，雖是香港最悠久的公用事業機構，仍然與時並進，時刻關注社會上弱勢社群的需要。加入公司約三年多的范潔儀說：「我以前多任職跨國企業，與之比較，煤氣公司的管治，集西方的科學管理和東方的人性化理念於一身，團隊精神之高，令人敬服。」無怪乎煤氣公司的員工流失率只有百分之六、七，遠低於市場水平；僱員平均年資更長達二十年，忠誠度十足。 |
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