仁孚在香港僱有九百多名員工，前線約佔六成，包括七十多名銷售顧問，以及五百多位提供售後及維修服務的同事，其餘則為負責行政及後勤工作的員工。仁孚集團人力資源董事廖懿妮表示：「平治及仁孚品牌均象徵榮譽地位，而且員工收入也相當不俗，因此僱員流失率一直處於低位。」

開足馬力 事業路上全速進發

學徒計劃為期三至四年，期間學員會在經驗豐富的技工指導下工作，同時需參與職業訓練局開辦的相關培訓課堂，結合理論和實務。「加入此計劃的學員無需經驗，只要對汽車業感興趣便可。」完成學徒培訓後，學員便可成為正式技工，即一般稱作「師傅」的職位。

成為師傅後，通過平治廠方的培訓和考核，以及累積一定的資歷及表現，就能繼續晉升。大部份的維修技工，都會以更專業的系統技術員一職作為目標。平治廠方為一般技工提供四組不同系統的技術考核，只要通過了其中一組的系統考核，就能晉身系統技術員的層次。

勝任系統技術員後，下一個階段便是成為診斷技術員。診斷技術員堪稱師傅中的精英，他們對汽車系統有深入的認識，維修技術亦更為精湛，其資歷廣受國際認可。廖懿妮解釋：「系統技術員必須通過平治廠方所有四組的系統技術考核，並能表現出工作潛質，經培訓中心提名，便可參與晉身診斷技術員的訓練課程及考核。」仁孚已經建立一套行之有效的制度，以評估維修中心員工的表現。所有汽車維修個案都有詳細紀錄，包括所需時間、複雜程度等。直屬上級或部門經理都可透過紀錄，得知每個團隊的表現，從而發掘出較出色的員工。「有能者居之，擢升並不須論資排輩。仁孚內最年輕的診斷技師，只有三十多歲，前途無可限量。」

公司福利多元化

以往仁孚員工的退休年齡定為五十五歲，不過公司順應社會發展，將有關安排放寬。「現時年屆五十五歲的人士仍屬壯年，經驗豐富，亦不欠活力，由二零一六年一月一日起我們會將退休年齡延後五年，讓他們可任職至六十歲。」在退休福利方面，仁孚員工可享比強積金更優越的公積金福利，無須僱員供款，並能確保他們退休時所能收取的金額。

仁孚的員工福利政策甚具競爭力。除了基本醫療福利和定期的身體檢查安排外，為加強同事的凝聚力，公司更特別成立了由不同部門代表組成的康樂活動委員會。每年舉辦多樣化的員工康樂活動，例如秋季旅行、單車遊和不同的興趣班，讓公司上下打成一片，廣受同事歡迎。仁孚亦組成了員工足球隊，代表公司外出參賽，增加同事的歸屬感。

怡和集團規模龐大，旗下有不少廣為人知的名牌商戶，包括惠康超級市場、IKEA、必勝客、萬寧，以至文華東方酒店等，覆蓋港人不同的生活領域。仁孚作為怡和集團其中一員，同事亦可享集團的員工福利，到集團旗下商戶及食肆消費均可享折扣優惠，甚具吸引力。此外，怡和其下員工為數眾多，故集團投放大量資源舉辦形形色色的康樂活動，包括各種興趣班、度假屋租用等，惠及仁孚僱員。

仁孚作為平治汽車的代理，不但是本地汽車業的翹楚之一，而作為關懷員工的僱主，仁孚為其團隊提供優越的工作環境，配合全面的薪酬福利制度，及完善的培訓發展系統，造就了一個忠誠，團結及積極進取的團隊。