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明年邁向七十周年的大新銀行集團，是香港一家極具規模的金融機構，主要在港、澳及中國內地提供銀行、保險、金融及其他相關服務。大新銀行集團及其母公司大新金融集團皆在香港上市，實力雄厚。李小慧稱，集團的僱員數目約三千一百名，香港佔其中的多數逾二千四百人，隸屬前綫和後勤支援的員工各佔約一半，集團在香港有約四十多間分行。除零售銀行服務外，亦有為客戶提供商業銀行、財富管理和私人銀行等服務。
宣揚生活與工作平衡的重要性
在大新銀行，關愛員工並不流於口號。約個多月前，該公司便舉行了長達一星期的「生活與工作平 𧗾周」，節目豐富。期間，管理層走訪各個工作間，向員工派發有關促進健康的紀念品。李說：「以往我們曾送出計步器、跳繩用之繩子、BMI計算器、跑步時可用的輕便腰包等，既實用，亦能帶出關注運動的訊息。」管理層又同時送出不同款式的健康小食，「不少同事喜愛以零食調劑工作，但卻往往忽略其營養價值。我們會送出一些不經油炸的小吃，如有益乾果，讓大家食得安心。」
在這個「生活與工作平𧗾周」期內，公司亦會舉行不少活動，例如提供健康烹調的方法，以及介紹出外用膳時挑選有益美食的準則；更為員工提供圖文並茂的「大新十式」介紹，讓穿着行政服式或裙子的同事，也可在辦公室作伸展運動，以舒緩因專注工作而導致的頸背不適。「此外，人力資源處亦會透過公司電郵，每日發放健康資訊，以及介紹周末好去處，圖文詳盡，鼓勵員工享受休閒生活。」
李小慧亦透露，公司也有安排配合生活與工作平𧗾主題的辦公室布置比賽，讓大家發揮創意，亦可培養團隊精神。「我們更會鼓勵如無緊急事務的同事，可於星期五下午五時準時下班，享受Happy Friday！」這個「生活與工作平𧗾周」已是第三年舉行。有見活動甚受僱員歡迎，公司於今年6月更增辦「健康周」，藉此向同事提供更多與身心健康有關的知識和資訊。
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「此外，大新銀行更是本地其中一間率先為員工安排『僱員支援計劃』的企業。」李稱，有員工可能在工作上遇到不愉快的事，或因照顧家中長期病患者，甚至有親友離世，以至其他問題如婚姻、財政等等，都可以向由第三者機構的專業輔導員求助，內容絕對保密，費用更由公司全數資助，讓僱員無後顧之憂。
積極培育各級管理人才
培訓亦是大新銀行人力資源管理重要的一環。為培育未來管理層，該公司由三年前便推出「Dah Sing Manager Program」，是一個為集團度身訂造、為期三天的全方位培訓課程。參與者包括約一百二十多位來自不同部門的中層管理人員，課程內容緊扣其日常工作，以提高效能。「今年起，我們更新增專為初級管理人員而設的課程，希望有效培育集團各級管理專才。」
此外，公司亦會因應業務與員工的個人發展需要，制定所需的培訓時間表，提供有關金融知識、銀行產品及營運、銷售、客戶服務、商務溝通、領導及管理技巧、合規和反洗黑錢等不同方面的課程。
李小慧認為，年輕人投身銀行金融業，應有很大的發展空間。香港作為國際金融中心，過往曾經歷不同的經濟周期，根基穩固，金融業前景仍然樂觀。「新人要抱着開放的學習心態，不計較付出，堅持不斷進修，與時並進，相信能在銀行業闖出一片天。」 |
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