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富衛是盈科拓展投資集團旗下的保險公司， 業務遍布香港、澳門、泰國、印尼、菲律賓、新 加坡及越南等，為各地客戶提供人壽保險；於香港 亦提供一般保險、僱員福利、退休金及財務策劃服 務。截至今年六月底，富衛香港的人壽保險營運機 構總資產達九十億美元，較去年同期已上升百分之 三十，成績突出。
集團現時於港澳兩地僱用逾六百名員工。富衛 人壽保險（百慕達）有限公司大中華區首席人力資 源總監陳家儀表示，在人力資源管理上，公司透過 不同的策略以體現其「敢創新、做對事、展熱誠、 齊成功」的企業價值觀。
二十天年假 輕鬆充足電
陳家儀透露，要鼓勵員工在工作上展現熱誠，充分發 揮所長，除了提供具競爭力的薪酬福利外，促進工作生活 一體化亦是一個重點。陳家儀解釋：「同事平時全情投入 工作，當然希望可與家人或好友共度悠長假期，盡情享樂 及休息，充足電後便可再度發揮所長。」在有薪假期的安 排，除了每年廿天至廿四天年假外，員工在生日的月份更 可享有一天生日假，傲視同儕。
此外，一向重視健康人生的富衛，亦為員工提供康樂 體育津貼，資助參與各種運動，既可舒展筋骨，又可紓緩 工作壓力；另外，家庭亦是人生中很重要的一部分，富衛 亦先人一步，在政府未推出侍產假之前已實行了五天侍產 假，而其後更增加至十天，可見集團有不斷主動考慮和檢 討員工生活上的需要。
集團亦為員工設立額外的僱主自願性強積金供款計 劃，即在強制性供款外，公司會按照員工的年資的上升而 增加僱主自願性供款百份比，僱主的自願性供款最高可達 薪金的10%，而員工只須做滿一年，就可享六成僱主自願 性供款的歸屬比例，並且按年增長一成；所以任職五年或 以上者，就能享有十足的僱主自願性供款，足見富衛有為 員工的長遠財務計劃花心思。
彈性上班時間 上班穿便裝
行政服飾雖然看來專業，但卻流於拘謹沉悶，早已不 為創意或科技公司所喜。富衛相信，提供足夠的信任和自由度才能讓同事盡情投入、展現其熱誠和創意，所以實行了 醒目便裝上班。「金融從業員的專業形象固然重要，但當 我們透過公司內部社交媒體收集民意時，在短短兩小時便 收集到近二百個『讚好』，故能藉此成功說服管理層去 落實推行，同事的反應亦非常正面。」加上一直實行的 彈性上班時間，可見富衛給員工很大的自主和空間。 |
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富衛「齊成功」的理念，
除了體現在公司互相合作
的文化， 對弱勢社群亦履行
同樣理念。很多其他機構也會
向不同慈善團體捐款，富衛除了
捐款外，更身體力行， 鼓勵同事積極參與籌募活動，例如過往三年同事均踴躍參 與匡智會的跑樓梯募捐活動；今年更有過百位同事參加， 並奪得隊際及個人活動籌募最高善款額的殊榮。
另外，該公司與匡智會一起推出「活出我今天」 計劃，為自閉症患者的學員提供全職工作機會，以提升 就業技能及豐富體驗，使他們能更容易融入社會。在匡 智會派出的專業導師指導下，這些學員於富衛位於鰂魚 涌及上環的辦公室，負責文件影印及掃描，或打理茶水 間等工作。陳稱：「在計劃初期，我們先為同事舉辦講 座，解釋自閉症人士及其家人日常面對的困難，以及與 他們相處之道。我們發現這些學員都是用心工作，與其 他同事相處亦見融洽。這個工作體驗有助他們提高自信 及應變能力，進一步投入社會，令人感到欣慰。」此 外，富衛亦為匡智會舉辦不同的籌款活動，例如於辦公 室內舉辦愛心市集，義賣該會學員精心製作的擺設、小 盆栽及有機農作物；同事們皆落力支持，反應踴躍。
總括而言，富衛 致力建立開明的工作 文化，積極鼓勵僱員 主動提出個人意見及 想法，發揮敢於創新的 精神和展現才能；希望 員工都可在個人及專業 層面上，取得成就及滿 足感。 |
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