專業大獎

每間機構可參加最多4項專業大獎項目及1項區域大獎。

  • 卓越僱員參與大獎 (名額1名)

    此獎項肯定得獎企業員工的參與性。積極參與的員工對他們的工作充滿熱心，重視承諾，熱誠和鼓舞。評審將審核企業各項提升僱員參與度的措施及數據，以量度該企業的員工自發性，例如：員工意見調查結果、員工流失率、員工出勤率等。

  • 卓越僱員培訓及發展大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業在人力資源管理方面的傑出成就，對其專業人才培訓及發展計劃的方針。評審希望看到企業有精心設計、創新的培訓計劃，並改進及提升員工的技能及能力的貢獻。參加企業須展示如何透過培訓以協助員工發展所長，提升工作動力及質素。

  • 卓越新世代發展大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業於管理年青人才所制定之優越策略及傑出表現，尤其重視如何實踐創新管理措施以招聘及培訓畢業生與年輕員工。成功獲此獎項的企業，須展示如何吸引及招募、如何制定策略使員工得到針對性的培訓，學習及發展，及如何透過此等策略使企業得益。

  • 卓越社會責任企業大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚企業於實踐社會責任上採用嶄新及具影響力的方案之卓越表現。企業須展示人力資源於倡議及實踐社會責任上所擔當的重要角色。評審將審核企業於實踐社會責任上，為員工及公司業務所帶來的轉變，以及社會責任策略為企業帶來的禆益。

  • 卓越創新人才招聘策略大獎 (名額1名)

    此獎項旨在肯定得獎企業於人才的定位、評估人選表現及能力和招聘方面採取創新的策略。評審將審核企業在人才招募所採用的嶄新方法及成功例子。吸引和招募人才的嶄新方法，包括使用社交媒體的方法及如何評選應徵者的表現及能力。

  • 卓越創新技術應用大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業於應用人力資源技術方面所達到提升企業營運效率之傑出成果。評審將關注企業如何以創新技術提高人力資源效率的成功例子。參選企業需概述應用技術的類型及策略、及如何配合企業達到一致的目標及成效。

  • 卓越職場文化改進大獎 (名額1名)

    此獎項肯定得獎機構在企業職場文化改進上之創新及卓越表現，並成功幫助企業改善業務。評審將審核人力資源團隊於職場文化改進的成功例子，如改善企業架構及工作流程等。參選企業須說明在改進企業職場文化上成功之處及對企業帶來的好處。

  • 卓越企業領袖培訓大獎 (名額1名)

    此獎項肯定得獎企業在領袖培訓上之卓越表現。評審將審核企業培養員工之領導能力的獨特方法，並審核其培育核心員工成為領袖的創新方法。

  • 卓越僱員生活及工作平衡大獎 (名額1名)

    此獎項肯定得獎企業在關顧僱員生活及工作平衡上之卓越表現。企業須展示其平衡員工的健康、身心和福利計劃如何為企業表現帶來正面影響。評審將審核企業所實行的僱員生活及平衡措施，如何為企業及員工帶來好處及正面影響，包括：員工的滿意度、自發性及生產力等因素。

  • 卓越人才多元化及包容大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業擁有全面的人力資源策略，在多元化的工作環境，讓每一位員工都能融入企業之中。參選企業須說明和實施多元化與僱員包容性策略如何助企業擴展業務。

  • 卓越僱員溝通大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業對外或對內具有最獨特、最令人信服和最實用的人力資源策略。參選企業須清楚列明如何有效運用人力資源策略及透過哪種方式以取得成功。

  • 卓越人才保留策略大獎 (名額1名)

    此獎項旨在表揚得獎企業制定及實施了出色的策略，以提高員工的穩定性和生產力。參選企業須概述如何成功實行此策略，包括對員工的生產力和保留率、流動率及投資回報的影響。

讚賞文化大獎（名額６名） - 我讚！及CSG共同主辦

讚賞文化指企業除了重視員工的行為（工作表現和貢獻），亦同樣重視與欣賞員工的特質（內在價值和優點）。

參與此獎項之企業，須展示讚賞文化如何於以下四方面，策略有序地孕育：人才（從思維到行為）、平台（收集顧客及內部員工讚賞的渠道）、流程（讚賞是如何管理的）以及宣傳（如何傳揚此文化）。
專訪文章專訪片段

亞太傑出僱主大獎(名額5名) - 廣州日報‧粵商會共同主辦

此獎項肯定得獎企業除了在香港外，在亞太區域其他國家之營運亦具備完善管理，並有突出表現及達致行業領導地位。同時，企業於人才管理範疇亦需要充分展示其多方面的傑出成就。

參加企業必須於亞太區域內之兩個或以上國家設置分公司並於持續營運業務。

傑出人力資源服務供應商大獎 (名額5名)

此獎項是對人力資源及人才管理服務供應商的認可，表揚他們與客戶建立合作夥伴關係，並致力於人力資源、人才培訓計劃或工作流程方面大幅提升業務及效率。

評審委員將對服務供應商作全面評估，包括但不限於以下任何一個領域：從員工健康、財富及退休保障、人才招聘、員工培訓及提升、及人力資源資文管理系統及創新技術等，協助客戶面對現在及未來的挑戰時所達致的成果。