自1947年開始，大新銀行便在香港植根，現有僱員人數約二千三百人，連同澳門及內地分行之僱員總數為三千人。為了增加求職者及剛畢業準備找工作的大學生對集團的認識，他們將集團本身的特性整理並綜合成其僱主品牌。

大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜接受訪問時表示，「為了確實知道同事在這裏工作的感受，我們訪問了許多同事，發現很多人反映這裏與其他機構的最大分別是：辦公室政治在這裏微乎其微，上司懂得體諒同事，同事與同事之間的關係亦見融洽，所以在這樣的環境下工作，同事猶似身處家中，可以做回自己，專注工作。」有見及此，大新銀行決定把品牌定位為「你的銀行‧家」（NOT JUST A BANK . A HOME），以三大支柱撐起這個「家」。

承載員工事業發展

第一個支柱是「工作以外」（Beyond a Job）。傳統上，工作是為了賺錢養家，但大新銀行希望員工不僅能夠賺錢，還能在工作上盡展所長。因此，內部提供許多完善的培訓及晉升機會。「我們的行政總裁在不同的場合也提及過，最好的意見都是來自我們的同事，因為他們最清楚自己的工作,意見最落地和有效！」陳詩靜以公司推行的一項Smart Award Program為例，容許任何職級的員工就公司業務呈交意見書，待評審委員會審閱後選出「最佳意見」，並向得獎同事給予獎狀及協助其落實所建議的方案。

第二個支柱是「自己以外」（Beyond Yourself）。大新不僅關顧員工，並且愛屋及烏，照顧員工家人的需要。自去年開始，優化了多項福利措施，其中一項最觸目的要算是提供員工十成按揭貸款。「銀行有一個優勢是可向員工提供樓宇按揭貸款優惠。在改動前，大新旗下僱員的樓宇按揭借貸上限為港幣七百萬元，從2018年4月起，大新把上限大幅提升，並把最高按揭成數由九成增至十成，即員工零首期便可以『上車』，供款期最高至六十歲；而條件是員工每月的供款額不可超出其入息的一半，並且在入職滿一年後才獲享此福利。」

陳詩靜指出，自從新的樓宇按揭福利推出後，深受同事們歡迎，九個月內的批核個案已接近去年的三倍，公司樂見同事們安居樂業。此外，除原有福利如侍產假、生日假、義工假、考試進修假、婚假、恩恤假外，集團亦增加了年假，產假和擴闊員工家屬醫療保障等。值得一提是，去年暑期7月至8月間，大新推出「靈活工作在夏日」計劃，不論職級，凡員工加班時數累積滿四小時便可申請休假半天、上限為兩天。「此措施極受同事們歡迎，他們毋須動用自己的年假，便可在暑假多一點時間陪伴子女，又或者自製一個長周末，在忙碌之中偷閒享受生活！」

領先項目 傲視同儕

第三個支柱是「現在以外」（Beyond Now）; 大新銀行其中一個使命為「大家同心並肩，一起與員工成長」。過往多年，大新銀行與員工一起努力開拓市場，時至今天，有不少項目成為業界的先行者，包括全港首家銀行提供八達通自動增值服務、透過流動裝置遙距申請信用卡、私人貸款服務以至嶄新的開戶服務、個人及企業客戶可利用手機認證登入流動理財服務及轉賬過數等。

「雖然我們是一家本地銀行，但領導團隊均擁有豐富經驗及創新精神，使集團業績穩步上揚」展望未來，陳詩靜表示，銀行會繼續致力實踐企業社會責任，舉辦不同的社區活動，與員工、客戶及香港一起「同步 更進步」。