是次富士施樂（香港）推出一籃子幸福假，對市場而言是嶄新的做法，故此除了獲頒「卓越僱主大獎」外，亦獲專業評判團授予「卓越人才保留策略大獎」殊榮。

該公司人力資源部總監伍雪芬接受訪問時表示，推出幸福假期有兩大目標，首先是希望藉此留住在公司服務多年的同事，讓他們在人生的不同階段受惠。其二是回應新世代訴求，「新世代員工重視工作與生活平衡，但我們所講的不只是平衡，而是將生活與工作融合，令員工無憂無慮。當然，我還希望推出這些福利能夠為公司及社會營造更多開心的正能量！」

為了讓員工對幸福假一目了然，公司製作了一個精美的文件套列出各種假期，包括置業假、考車/ 買車假、寵物假（領養 / 健康）、結婚假、結婚週年假、生多 / 雙胞胎假、生日假、延續侍產假、延續產假、學 / 碩 / 博士畢業假、義工假、兒童領養假、子女畢業假、 子女結婚假、抱孫假，全年最多可取幸福假二十五天。

伍雪芬笑言，去年在員工大會上宣布此新猷後，同事們反應非常雀躍，紛紛拿出手機拍攝文件套紀念品。「我們在構思幸福假時，主要考慮同事們能否真正受惠，所以曾諮詢大家的意見，結果部分已婚同事反映沒打算生孩子，但已把家中寵物視如己出。有見及此，公司決定加入寵物假，凡是領養或帶寵物看醫生都可取一天假期。此外，有部分同事反映在香港養車不容易，但也會考車牌，於是公司從善如流，改為只要成功考到車牌，亦可取一天假期慶祝。」

增加福利無損生產力

富士施樂進駐香港逾五十年，旗下有員工的服務年資長達三十年，甚至已榮升為祖父母，故新增的幸福假亦包括子女結婚假和抱孫假。伍雪芬透露，由去年7月推出至今，最多員工獲享的是人人有份的生日假以及結婚週年假；至於買樓和買車假也有先後有同事取得。「買車買樓和組織家庭是許多香港人的人生目標，我們明白這些幸福的時刻對員工來說是很重要的，所以我們決定提供額外的幸福假期，為他們送上祝福。

她又強調，即使新增幸福假，但對公司整體營運影響不大，反而發現同事們的生產力因而提高。「或許因有假放的關係，更加積極做好手上工作，以便享受假期。我們又時常推動HappyWorkforce．Interesting Workplace，大家在愉快的環境下工作，思考和態度會更加正向積極。」因此，未來富士施樂（香港）會繼續採用全方位人力資源策略，並對市場上保持敏銳的觸覺，作出適時的對策。

完善培訓　有助人才發展

已在富士施樂（香港）服務了十六年的員工劉士熙表示，長期效力公司的原因，除了公司不斷提供學習機會讓他提升學歷之外,「公司很支持我應考IT方面的專業試，我自己亦花了數年時間修讀MBA，當中差不多一半學費獲公司資助。同時亦給予我時間進修，甚至支持我採用工作中的個案作為撰寫論文的參考依據，令我可把所學的發揮得更好！」

對於新增的幸福假期，劉士熙笑言，很期待享用子女的畢業假及自己的結婚週年假。「大家開心的不純粹是錢的問題，而是這些福利能夠延伸至員工的親人受惠。這份心意，無疑可以增加同事對公司的歸屬感！」