從這裏的內部設計，可領略到富衛的企業文化。富衛人壽保險香港區首席人力資源總監陳家儀表示，該公司十分重視同事的創意。「這處啟用只有數月的樓層，並非源自管理層的想法；反之，我們透過舉行一個 Renovation toInnovation 比賽，由同事作主導，鼓勵大家可以就空間的設計，提出個人以至小組的構想。」陳氏相信，唯有員工本身最能切身了解用家所需，所以他們可以儘管提供超乎想像的意念。不僅如此，勝出者更可獲邀參與承建商的施工，確保其構思得以具體實現。

「正因設計來自員工的意見，所以甫開幕便大受同事歡迎。」陳家儀補充，大家會在這處午飯、喝杯免費供應的咖啡偷閒充電、來一場乒乓球比賽，又或是開會討論公事，以至在周五下午輕鬆一下和舉行各種康樂活動等，各適其適。

她又謂，富衛致力建立開明的工作文化，鼓勵員工主動提出個人意見及想法 ，以敢於創新的精神，悉心培育同事發揮創意及天賦，在個人及專業層面取得成就及滿足感。

上班時間以人為本 敢富彈性

富衛自 2013 年於香港、澳門及泰國開展業務以來，至今已拓展至印尼、菲律賓、新加坡、越南和日本，為亞洲八大市場客戶帶來嶄新的保險產品與服務。今日，富衛是盈科拓展投資集團旗下的保險業務，其股東之一為瑞士再保險（Swiss Re）。陳家儀指出，香港總部員工人數現約有六百五十多人（不包括保險代理），分別任職於營業策略及營運、策略合作。客戶聯繫、風險管理、規管、人力資源、市場推廣、資訊科技、財務及精算等部門。「隨着公司業務急速發展，我們預計來年更會增聘逾百人。」

富衛「以人為本」的精神，更可從其容許員工採取彈性上班時間的措施可見。陳家儀解釋：「公司指定每周上班時間為三十七小時三十分鐘，然而同事可因應個人或家庭需要，選定合適的上班時間（由上午八時至十時）。另外，每位僱員都可享每月一日一個半小時彈性安排(Flexi-morning/Flexi-afternoon/Long-lunch)，以配合需要。」

加強團隊協作 敢面對挑戰

作為一間充滿活力的企業，富衛特別注重團隊協作，所以其培訓的重點和方式與別不同。陳家儀表示，公司傾向採用體驗式培訓項目，而非傳統的課堂模式。「早陣子，管理層參與一個由加拿大Ivey 商學院設計的課程，利用電腦程式，模擬分組攀登世界第一高峰珠穆朗瑪峰。過程中不乏各種困難，正如在現實上遇到的風險和挑戰；有人勇字掛帥，亦有人裹足不前，大家從中可了解每個隊員的性格，以及如何讓整個團隊互補不足。」

富衛早前更為各部門主管及管理層安排參加「黑暗中對話」工作坊，讓參與者在伸手不見五指的環境中，進行一系列團隊活動 ， 並有專業的培訓導師帶領反思及小組討論，互相交流感受。這個體驗令富衛同事在逆境中謀求創新、解決困難、擔當領袖角色，並加強團隊信任、同理心、尊重和合作。

不論職級 直接對話

成立短短五年多的富衛，沒有傳統的包袱，在公司架構上亦較具彈性。陳家儀坦言，公司致力打破不同職級的鴻溝，促進彼此的溝通和關係。以每季舉行的員工大會為例，不僅有部門主管匯報業務發展，同事亦可以在事前以不記名方式，提出問題及要求，並在會上全部公開，由與會的管理層即場回應，確保每一個同事的想法得到重視，從而加強內部透明度。

她續稱，富衛香港行政總裁柳志堅更會以身作則，每月安排一次與平時較少接觸的中層管理員工茶聚，透過輕鬆的氛圍，了解他們的工作情況，聆聽大家的心聲。這種聚會亦有助深化公司上下一心的精神。