新創建集團旗下業務廣泛，包括道路、環境、物流、航空、設施管理、建築及交通等，中、港、澳等地僱員數目達四萬人。集團人力資源助理總監李婉萍對於再次獲頒「卓越僱主大獎」表示高興，反映公司的人事政策獲得社會認同，未來會更加努力，盡善盡美。事實上，追求卓越服務是集團一直秉持的使命，對於有卓越表現的員工定會給予讚賞，例如每年集團舉辦傑出員工選舉，由各子公司挑選傑出員工代表參加遴選，最後選出不同組別和職級的「傑出員工」和「傑出團隊」。

「去年其中一位傑出員工得主來自集團旗下一間建築公司，任職吊機手，他是一位大學生，表現勤奮，不怕辛苦，他希望在此行業作長遠發展，其工作態度值得鼓勵！」李婉萍表示，能夠當選傑出員工均具備一些共同的特質，包括做事認真仔細、力求完美的工匠精神，把工作視作為個人事業、不斷求新的企業家精神。

從員工角度考慮需要

為了鼓勵僱員盡心工作，集團亦不斷完善各項薪酬福利，包括提供富競爭力的薪金、與表現掛鈎的花紅、各項惠及員工及其家屬的醫療保障等。同時，集團致力讓員工在工作與生活之間取得平衡。例如總公司於去年發起「健康獎勵計劃──計步挑戰」，鼓勵同事每天步行一萬步。一季下來，如累積達九十萬步可獲得運動用品現金券。自活動推出後，反應非常熱烈，並選出了十大步數最多員工。

「得獎的同事在頒獎禮上分享他們怎樣減少乘搭交通工具，多步行、多行山的心得，互相鼓勵，我們認為這個活動很值得推行！所以，我們已經展開第二期，把目標提升至每季一百一十萬步，長遠希望同事養成良好的生活習慣。」

李婉萍表示，公司從員工的角度考慮推行切身福利措施，務求讓同事感到真正受惠。其中一項福利是在沙田凱悅酒店長期訂了兩間套房，讓員工於周末與家人入住，享受天倫之樂。早前又舉辦迪士尼樂園包場活動，邀請集團旗下逾八千名員工及其家屬入園遊玩，亦有各種電影欣賞、運動比賽、參觀巴士廠等活動。此外，總部辦公室實行家庭友善政策，騰出房間設立哺乳室，方便有需要的女同事。

重視上下溝通開放

新創建亦非常重視與員工溝通，設有不同的渠道接觸員工，包括專為新入職員工而設的歡迎會，又定期舉辦午餐聚會、節日聚餐、Team Building、Outing等，讓不同職級的員工互相認識，在輕鬆的環境下交流意見。此外，亦設有內聯網及內部刊物，讓全體員工認識集團的業務發展方向。

李婉萍又強調，公司重視與新世代員工溝通，鼓勵他們發揮創意。「首先，我們不會標籤 『80後』、『90後』，反而強調我們是一家人，鼓勵他們分享自己的想法，亦鼓勵年輕同事天馬行空構想一些新業務的點子。我們不介意每一個小的提議，如能因此作出改善，就是好事！」

培訓方面，新創建鼓勵員工互相學習，持續進修。透過不同形式的培訓課程，針對不同職位在工作上發展需要，如溝通技巧或電腦知識等。同時，每年員工可獲一萬元進修津貼，鼓勵修讀與工作相關的科目。「我們亦會每年舉辦可持續發展講座，邀請行內著名的專家或經濟學者，向員工分享市場上最新的資訊。」種種措施，均以落實集團的信念──追求卓越、創造價值。