信和集團今年連續第四年取得「卓越僱主大獎」，同時榮獲「卓越僱員生活及工作平衡大獎」。集團人力資源部高級培訓及發展經理屈麗嫻接受訪問時表示，集團非常重視人力資源，致力達成「成為顧客、投資者及僱員的首選」的願景，獲獎是對公司在人力資源上的努力再次予以肯定。

屈麗嫻指，提升員工的歸屬感及協助人才發展是集團的重要目標，亦是助集團成功的重要因素。「我們通過薪酬、福利、獎勵計劃及充滿關懷的工作環境吸引和留住人才。同時，集團為員工提供各類培訓計劃，協助他們建立事業上的滿足感，並助他們發展。」此外，集團透過各式溝通渠道，如員工溝通大會、與前綫員工雙向溝通的外展會議、員工建議計劃、實地考察、公司通訊等，鼓勵開放溝通，了解員工的意見。

僱員福利 惠及家人

信和集團定期安排惠及員工及家人的康樂福利活動，包括於黃金海岸住宅及長沙提供度假屋、舉辦員工活動，如大澳、海洋公園、地質公園、有機農莊一日遊、黃金海岸酒店逍遙樂、電影欣賞晚會、各類興趣班、遠足及員工子女聖誕聯歡會等。此外，公司實施家庭友善措施，向員工提供生日利是及假期，又增加產假、哺乳室、員工子女教育獎學金及助學金計劃、特殊教育之經濟援助、員工子女中小學生書簿津貼計劃、員工子女大學生暑期實習計劃等。以上種種，將對員工的關顧伸延至其家庭成員。

2018年，集團旗下逾五千四百人參加各項員工活動，包括戶外活動、興趣班及員工子女聖誕聯歡會等。此外，信和員工積極參與慈善活動，如今年1月舉行的公益金百萬行，就有約六百位同事及家人參與，場面熱鬧。

「最重要的是讓員工做得開心，同事之間合作愉快，這樣人才就樂意為公司持續效力。」屈麗嫻表示，公司的工作氣氛良好，各部門之間合作無間。「舉個例子，每逢集團有新樓盤銷售，除了營業部，其他部門包括物管、人力資源、租務、商業科技、內部審計等的同事皆會參與，務求令售樓過程有效率及暢順地進行，充分顯示信和集團的團隊精神。」

逾千小學生學習編寫程式

另一方面，信和集團致力實踐企業社會責任，「作為良好的企業公民，我們致力於社區推動可持續及環境工作，目前集團設立了四個主要方向，推行多項計劃及活動，分別是『信和綠色』、『信和友心』、『信和藝術』及『信和保育』。」值得一提的是，信和集團由2014年開始，與非牟利團體合作推行「Go Code程式小先鋒」計劃，向來自基層家庭的小四至小六學生提供免費程式編寫課程。參加人數由首年約二十名，大幅增長至2018年逾一千五百名，合作夥伴亦增至十八個，透過支援及教育基層兒童，傳揚關懷訊息。

「員工是公司重要的資產，集團無論在員工的工作發展、家庭及身心健康上都投放資源，提升他們的投入感及參與度。」屈麗嫻重申，集團以全面的方針，透過不同層面，包括明確的核心價值、管理層與員工雙向溝通、具競爭力的薪酬待遇及晉升機會、適切的培訓及人才發展計劃，以及家庭友善措施等，帶領員工向集團的願景努力 ─「成為顧客、投資者及僱員的首選」。