亞太區人力資源總監李麗琼表示，公司的旅遊產品在北美、歐洲和亞洲都深受員工歡迎。「在亞太區，我們致力推動員工親身體驗旅遊產品，以及他們更可了解產品的優勢和改良，這對公司、Travelzoo會員和員工三方都有好處。」

銳意走入群眾 加強互動

為了加強與其他地區辦公室的交流，Travelzoo每年會舉行海外年度會議，讓來自世界各地的員工有機會聚首一堂，過往舉辦會議的地點分別在泰國布吉、峇里和北海道等，藉此締造機會讓各地員工有不同工作交流及培訓機會。此外，公司亦會邀請特選會員出席會議，加強與實際用家的互動。

喜愛旅遊的人，都會喜歡在Travelzoo上班。香港區總經理水嘉偉指，除了各員工享有獨有的旅遊津貼，公司更提供給編輯團隊在工作崗位上能測試產品，安排團隊其中員工一年有一至二次miniexperience的工作機會，這可使團隊對產品更加了解和更迎合會員的需求。

水嘉偉更表示，「Travelzoo一直在演變，去年開始加入新元素，提供一站式內容推廣平台，增加內容營銷業務，例如為客戶製作旅遊節目短片。我們期望公司在香港是一個走進群眾的品牌，在綫上和綫下更有機會接觸會員。」

去年加入Travelzoo擔任招聘專員的蔡迪音表示，「通過參與不同地區的招聘工作，令自己眼界大開，令自己成為招聘專家，大大提升了個人自信，個人事業發展帶來很大幫助。」

公司更設有網上學習平台，提供超過六千個課程包括SEO和GoogleAnalytics課程等，讓員工在自己合適的時間進修。Travelzoo希望可以邀請對旅遊工作有興趣的年輕人加入這個大家庭，他們不但可以得到不同的培訓機會，更可以在工作上一展所長。

海外培訓機會　拓展視野

與坊間的網上旅遊平台不同，Travelzoo除了有電腦數據外，更有專業編輯團隊每星期從超過一千家旅行社、酒店及相關公司，挑選最驚喜的優惠向會員作出推介。

另外，加入了近兩年的副主編梁詠珊表示最欣賞公司的地方，「參加了為期半年的mentorshipprogram，以及另有機會到美國一星期的工作培訓，當中有不同資深美國同事安排分享工作經驗，以及解答問題，真是獲益良多。在完成mentorshipprogram後，公司創辦人還贈送參加者一本其親筆撰寫的書，非常有用。」

Travelzoo將繼續致力投資員工，令到他們可以在興趣和工作上雙贏，公司亦可成為卓越僱主的典範。