受疫情的持續影響，大力推動可持續發展是不少企業的重要發展方向。大昌行集團有限公司（大昌行）作為一家扎根香港逾七十年的綜合企業，致力秉持最高的企業管治水平、盡力履行環保和社會責任，將「ESG」理念融入其管理及營運模式中，大大提升了集團的長遠競爭優勢，更有助建立可持續發展的社會。

大昌行於1949年由恒生銀行創辦人成立，最初只是一家小型食品貿易企業，七十三年來集團大力拓展業務範圍，現時業務遍及十二個亞洲經濟體，涵蓋及分銷各類產品，包括汽車、醫療保健、電器和快速消費品等。一直以來，大昌行都視員工為重要資產，並致力培訓員工幫助員工發揮潛能，其傑出的培訓體系及對員工的關懷，令集團在人力資源管理方面獲得業界認可，去年更首次獲得由《JobMarket》頒發之「卓越僱主大獎」。集團對於獲獎倍感欣喜，並表示該獎項不僅是對他們的一種嘉許與鼓勵，更提高了大昌行在行內的專業及優秀形象，無疑是一項重要成就。

節能減排放 重視職安健

「ESG」理念是指環境、社會責任和企業管治（Environmental, Social, Governance）。環境方面，大昌行重視員工的職業安全健康，集團於2021年進行了二百次的安全視察，務求找出每個工作地點的安全隱患並即時改善，為員工提供一個安全的工作環境。另外，集團亦從多方面進行節能減廢，包括廢棄物管理、能源管理、照明系統和水及污水管理。

環保方面，集團於元朗的大昌行食品及物流中心屋頂安裝太陽能光伏發電，目前已完成第一階段施工，預計可減少約五百七十噸碳排放，相等於救回逾兩萬棵樹木。屆時既可滿足食品及物流中心的部分電力需要，亦可為再生能源發展出一分力。

鼓勵同事 參與慈善活動

作為一家負責任的企業，大昌行深信企業社會責任與集團業務息息相關，因此一直致力在關顧員工、環境及社會方面實踐不同舉措，包括與香港紅十字會合作，定期在大昌行總部舉行「捐血活動」，鼓勵員工齊盡公民義務，助人為樂；另外，集團亦參與大型慈善團體舉行的「賣旗籌款活動」，啟發同事多參與慈善活動，感受為善最樂的精神。

受疫情影響，大昌行與中信港澳員工聯誼會攜手參與關愛進社區活動，到訪基層及長者家庭，為他們派發福袋、糧油及口罩等抗疫的生活物資，為社區帶來正能量。除此之外，集團以「保護環境在大昌」為題舉辦活動，在大昌行總部天台構建空中農圃，推廣環保訊息。

為員工打造 培訓及發展階梯

大昌行一直視員工為重要資產，重視員工發展，多年來透過員工培訓及發展計畫、在職指導和業務體驗等，幫助員工發揮潛能。培育人才最重要的就是員工培訓，為企業和員工之間建立共同價值觀，並增強凝聚力，因此，大昌行於2021年加大力度拓展人才培訓規模，提供超過三十個不同類型的培訓課程，更為實習生、中級以及高級管理層搭建有系統的培訓和發展階梯，達致橫跨不同世代的無縫承傳，栽培員工日後成為集團的領導人才。

此外，集團多年來與香港專業教育學院合作，提供完善的汽車維修學徒計畫，招募有志入行的年輕人；又為員工提供體驗式培訓工作坊、互動分享會、網上和流動學習資源、學習圖書館，以及管理和領袖發展計劃等活動，讓員工在全面認識業務運作的同時亦能提升個人能力。