人才是整個社會賴以成功的基石，香港生產力促進局（生產力局）一直致力協助企業提升競爭力，同時亦深諳培育人才的重要性。生產力局的內部培訓及人才發展課程除了達國際水平外，更與時並進迎合新世代的價值觀，提供理想的工作環境，並推出「逆向導師計劃」讓年輕員工與管理層溝通交流。至於政府近年銳意發展創新科技，去年《施政報告》便推出一籃子的發展計劃，科研人才需求大增；而疫情推動市場應用科研技術，種種技術均須人才作為後盾。故此，生產力局與多間大學合作，為大學生舉辦實習計劃，攜手為本港培育未來的「創科生力軍」。

讓年輕員工 擔任管理層「導師」增交流

生產力局今年同時獲得「卓越僱主大獎」、「卓越創新人才招聘策略大獎」及「卓越僱主品牌管理大獎」，肯定了生產力局在推行創新的招攬人才策略、成功建立僱主品牌，以及為員工提供良好的工作環境方面的努力。該局首席人才總監伍雪芬認為，鼓勵員工發揮創意、重視員工培訓、與大學合作培訓未來科技人才、重視職業安全、完善福利保障，為生產力局一直努力不懈的方向。當中，「年輕員工既是企業的重要資產，亦是未來貢獻社會的棟樑。」伍雪芬認為，年輕員工較喜歡在有活力、具包容性的團隊工作。職場不再奉行傳統的管理模式，講求下屬服從上級、接受並執行指令；而是演化成追求平等的相處模式，因此鼓勵部門主管持開放態度，了解新世代的價值觀，適度給予下屬自由，讓員工在受到尊重的環境下工作，提升工作效率及質素。

生產力局亦推出「逆向導師計劃」，讓年輕員工擔任管理層的「導師」，透過交流建立夥伴關係。伍雪芬透露，生產力局總裁定期透過圓桌會議了解各職級員工的需求，設互換意見的溝通平台，鼓勵同事善用公司內部的社交媒體交流。去年生產力局囊括五十八個獎項，當局更舉辦Appreciation Day，以答謝同事的付出。

兩大會計師公會頒授認證 內部培訓達國際級水平

事實上，生產力局的專業培訓能力獲澳洲會計師公會認證為「認可僱主合作夥伴」，亦榮獲英國特許公認會計師公會認證「專業培訓認可僱主」，證明生產力局提供的內部培訓及人才發展課程達國際級水平。伍雪芬強調，將繼續投放資源，加強人才培訓，為員工設進修津貼，以鼓勵自我增值，修讀與工作相關的課程，應付未來職場上的挑戰。

受新冠疫情的影響，企業加速數碼轉型的步伐，讓創科業界對人才的需求更為殷切。生產力局除了在2020年舉辦首個網上招聘展，提供近一百個職位空缺外，更於翌年舉辦Smarter Talent Gala招聘日，為希望投身業界的年輕人提供入行的途徑。招聘日更特設「Young Talent與總裁對話」環節，生產力局總裁畢堅文先生與一眾年輕科研人員及求職者互相交流，這一系列互動環節深受歡迎，吸引逾二百人出席。

實習生充分展現 「敢於嘗試」的精神

生產力局一直致力培育年輕科研人才，與多所大學及大專院校合作，其中包括香港大學、香港中文大學、香港科技大學及職業訓練局等，提供不同的實習機會。自去年起推出為期六周的「冬季實習計劃」，更是香港少數能在疫情下同時推出夏季及冬季實習計劃的機構。當局特意為實習生舉辦多項創新活動，包括參加實地考察、影子實習計劃（Job Shadowing）、多項培訓及畢業項目比賽等。實習生亦可參與科研項目，與專家深入交流，發揮自己的能力並學以致用。

本屆冬季實習生更可以親身體驗到生產力局與黑暗中對話 (香港) 基金會聯手合作設計的數碼遊戲，其中「暗箭神手」遊戲讓參加者以智能裝置在漆黑環境中射箭，透過應用NFC技術、物聯網及人工智能等數碼化科技增強實時互動和感官體驗，透過輕鬆手法讓健全人士更切身體驗視障人士生活上的難處。伍雪芬指今次活動更啟發實習生團隊設計出「智能手杖」的畢業作品，用以輔助視障人士過馬路，減少意外風險，希望透過落地的科技改善視障人士的生活，推動社會共融。她亦鼓勵本地及海外大學生畢業後投身科研行列，進一步推動香港成為智慧城市，提升本港競爭力。