短短八年時間便闖出名堂的資訊科技服務供應商Amidas，由成立之初時人手不足十人，至今團隊成員超過四十人。今年Amidas更首度榮獲「卓越僱主大獎」及「企業培訓大獎」。究竟Amidas如何編寫自己成功的方程式？他們的答案是，致力把「One Company One Team」的理念付諸實行。

Amidas是一家資訊科技服務供應商，主要提供兩大類型方案及服務給客戶，第一類虛擬桌面方案（VDI Solution），令企業可放心讓員工在家工作；第二類是網絡安全方案，為企業建立全面的網絡安全架構，防止黑客入侵。

「還記得公司成立之初，第一件事就是訂立公司的價值觀，因為價值觀是影響公司的文化、客戶對你的看法。」Amidas銷售及營運總監伍采程（Sally）接受訪問時表示，公司的理念是「One Company One Team」，意思是建立一個有承擔、做實事、互相尊重、互助互信的團隊去服務客戶。

善用科技 提供學習平台

資訊科技一日千里，必須有賴團隊合作去完成每一個項目。Sally表示，在Amidas裏不會有階級觀念或小圈子，每當遇到困難，大家都會齊心解決，從不會推卸責任。「亦因為有這個理念，令我們可以贏得各大企業，包括各大金融機構、保險公司、公營機構及跨國企業的信任。八年來，我們已完成了過千個大大小小的項目！」被問及培訓員工的具體做法，Sally指出，公司視員工為寶貴的資產，大量資源培訓員工。由入職的迎新培訓，到各種軟技能(Soft skills)、產品及技術培訓，以至領導力培訓等，應有盡有。

透過參賽 建立品牌聲譽

「去年，我們利用Microsoft Teams建立了自己的學習平台Amidas University，將所有Training Materials、PowerPoint及舉辦過的培訓錄影片段都放在平台上，方便同事隨時重溫和自學。」

此外，為了讓同事加快對產品或某種技術的掌握，Amidas舉辦了不同的比賽，或推薦同事參加廠家舉辦的比賽，藉此提升技術人員對產品及技術掌握。例如，去年初，Amidas希望加速發展Microsoft M365的業務，於是舉辦了內部比賽，挑選三組同事各自研究Microsoft M365的各種相關產品，然後建立testing lab。「這個比賽非常成功，不但為公司培訓了十多個Microsoft Certified System Engineers，更令公司躍升成為Microsoft Gold Partner。」

此外，去年Amidas亦推薦了幾位Security Team員工參加由Cisco舉辦的Cisco Perfect Pitch Partner Contest。員工們努力備戰，加上資深員工協助他們綵排和給予意見，最後Amidas在比賽中贏得第三名，結果令大家非常鼓舞。

明確階梯 向上流

Amidas的架構精簡，大致分為管理層、中層及基層，並設有明確的晉升機制，讓基層員工拾級而上。「我們很少空降管理人員，因為我們相信基層同事更加清楚公司的運作和客戶需要。每年，我們都會晉升一些有潛質的基層同事成為Team Leader。」

「我們亦非常重視每一位員工，管理層會耐心聆聽他們的聲音。他們做得開心，工作就會更加投入，為客戶帶來優質的服務。」Sally又說，公司非常注重員工身心的發展，會定期舉辦不同的康樂活動，包括行山、伸展運動、Team Building、聖誕派對和旅行等。

Sally再次感謝《JobMarket》 頒發「卓越僱主大獎」及「企業培訓大獎」給Amidas。「這兩個獎對於Amidas管理團隊非常重要，我們會繼續努力，不斷進步，希望能夠成為員工心目中的卓越僱主！」