近年政府積極推動創科發展，科技人才更是引領香港成為國際創新科技中心的關鍵因素。香港生產力促進局(生產力局)轄下的生產力學院 (HKPC Academy)，致力協助本港企業培育人才，面對「後疫情」時代，學院與企業與時並進，以「軟硬兼施」的模式，一方面加強員工的數碼技能，一方面提升溝通協作能力，以至可持續發展等與管理相關的軟能力，多管齊下，壯大香港未來科技人才庫。

對於再次榮獲「最佳企業培訓服務機構」大獎，生產力局新世代企業及技能發展部總經理馮嘉寶接受訪問時表示高興及榮幸，學院一直協助企業為員工裝備未來，學習數碼知識及未來技能，結合創意思維，以迎合企業發展新趨勢。再次獲獎是對學院在企業人才培訓上的肯定。

去年，生產力學院舉辦超過七百場線上線下培訓活動，協助多達三萬名員工迅速掌握嶄新的科技及管理知識，服務多個政府部門、公私營機構及企業。培訓課程涵蓋「未來技能」框架下的數碼及管理技能，包括網絡安全、雲端技術、數碼營銷，智慧物流及數據管理等。

馮嘉寶表示，學院以「軟硬兼施」的模式，讓員工加強與科技相關的硬技能，同時提升個人成長思維，包括溝通及協作技巧、可持續發展等與管理相關的軟能力。「隨着市場趨勢及職場的需求改變，學院會定期更新『未來技能框架』，讓學員從技術及思維上裝備自己，為未來職場做好準備。」

談及人力資源服務上的未來發展，馮表示，為配合香港創科產業的最新發展，生產力學院會繼續緊貼市場趨勢，進一步擴大培訓內容，以配合市場數碼科技的發展，例如加入ESG、NFT、Web3.0 等元素。

多元化培訓選擇

「我們明白上班族生活繁忙，因此為個人及企業提供不同的培訓選擇，如度身訂造培訓課程、網上或混合式培訓（Blended）、網上自學課程（vLearn）等 。」

在vLearn 網上學習平台上，提供廣東話的bite-sized video及互動的學習內容，讓員工隨時隨地上堂賺credit。同時，企業亦能透過系統，了解員工的學習進度及成效，省減培訓部的工作及資源投放，為員工提供與時並進的學習方案。

培訓客戶之一新鴻基地產發展有限公司表示：「生產力學院的課程實用且多元化，涵蓋嶄新的數碼科技、元宇宙技術和物業管理等知識，有助員工提升未來技能及科學知識，以配合市場數碼發展和趨勢。」

除了未來技能外，提升團隊精神及其他軟技能，亦是近年的人力資源服務上一大需求。生產力學院的「 Play 4 Performance（P4P）」系列，以遊戲及互動形式，提升個人邏輯思維能力，加強團隊合作精神，將培訓遊戲化，對大小企業及年輕員工來說更受歡迎，成效更高。

「P4P結合遊戲與創新互動的體驗，遊戲活動包含不同元素，例如AR / VR、LEGO® SERIOUS PLAY®、機械人、無人機等。我們定期舉辦的體驗日，讓企業客戶親臨生產力大樓體驗各個培訓方案，因應員工需要將創意思維及團隊精神加入培訓內容內，甚至利用生產力局的先進技術及完善的培訓場地，以提升培訓成效，發揮潛能。」

每年提供逾 一百五十個RTTP課程

有見不少中小企因培訓課程開支而卻步，為減輕企業培訓方面的開支，生產力學院推出一系列獲政府資助的培訓課程，包括「再工業化及科技培訓計劃」(RTTP)及持續進修基金CEF課程等。

「我們每年提供超過一百五十個RTTP認可培訓項目，範圍包括數碼及管理技能，合資格學員最高可獲得三分二學費資助。」

總括而言，生產力學院主要提供各樣創新、高科技和高增值的培訓服務。據統計，課程質素及成效的滿意度更高達九成。