新鴻基地產集團旗下之康業服務有限公司，連續第三年榮獲「卓越僱主大獎」，今年更囊括「卓越企業可持續大獎」、「大灣區傑出僱主大獎」以及「ESG人力資源策略大獎」，反映該公司不僅無論在香港的人力資源領域，以至大灣區及對環境、社會及企業管治（ESG）方面的表現卓有成效，成功建立優質的僱主品牌形象。

康業服務有限公司人力資源及行政總監蔣世源博士接受訪問時指出，貫徹公司可持續發展的方針做好準備，一方面以「主動、積極、學習、體驗」為核心價值，致力協助同事建立專業知識和技能，為客戶提供優質的服務；另一方面則是人才的傳承，為員工提供針對性的培訓計劃，積極培育他們成為接班人，既可提升員工價值，又可提升企業營運效率，及永續發展。

對於獲頒「大灣區傑出僱主大獎」，他認為得獎主要源於康業的人才策略及管理一直堅守「以人為本， 重視人才」的信念。他續說，為配合於大灣區內中山、東莞、廣州等分公司營運之業務方向，公司延伸多元化人才管理措施於大灣區分公司，以提升員工的知識、技能及投入感。在招聘人才方面，公司以不同招聘形式，如：透過校園、社會及內部員工推薦招聘計劃以招攬合適人才。在關愛員工方面，公司亦會提供經濟上（包括醫療及教育）援助給有需要的員工及其子女。

引進可持續 綠色都市概念

對於康業獲頒「ESG人力資源策略大獎」，該公司高級公共關係及企業傳訊經理鄞子雅表示，集團早已成立了環境、社會及企業管治（ESG）督導委員會，由上而下全面領導減碳工作，並由各部門及子公司全力推動及執行。

「我們秉持母公司新鴻基地產「以心待客」的理念，透過社區資料平台與社區不同的持分者合作，推動員工、業務夥伴、業戶的投入參與，連繫社區，幫助社會上有需要的人士，為社會帶來正能量。」她又指，集團致力實現可持續發展目標和推動香港成為一個永續城市。多年來一直引進「可持續綠色都市概念」，使居住環境更臻完善。

在營運管理方面，作為香港大型物業管理服務提供者，康業以「為未來‧服務」（SERVICE For Tomorrow）為可持續發展目標，並且由「SERVICE」七個可持續發展核心範疇作推動，當中包括：S社群（Social）、E環境（Environment）、R風險管理（Risk Management）、V供應鏈（Vendor）、I創新（Innovation）、C顧客（Customer)、E員工（Employee）。

堅守以人為本培育人才

康業高級人力資源及行政經理黃少萍總結時指，公司每年在勞工市場上，康業皆透過多元化渠道招聘優秀人才並且善用科技，優化人才招聘及培訓策略，

此外，康業人才發展學院為行內充首間開辦資歷架構認可課程，其綜合物業服務管理高等文憑 (資歷架構第4級)為物業管理監管局行內唯一認可公司舉辦的物業管理持牌人(第二級)課程，貫徹公司堅持以人為本培育人才的宗旨，鞏固公司的優質僱主品牌。