企業培訓計劃

我們公司明白畢業生在初次踏入職場時，由於缺乏實戰經驗，在工作上可能會面臨眾多困難。因此，公司由成立至今，一直推行「亦師亦友」計劃。計劃為期三個月，會由年資較深的同事擔任導師，帶領新入職同事一起工作。導師會為年輕員工提供專業技能培訓，內容亦非常多元化，包括行業的最新動態、溝通技巧、客戶服務等。透過一對一個別指導的方式，導師可以更快地發現新員工在工作上的挑戰，及時給予協助。我們相信，這樣的培訓不僅能提升他們的專業能力，還能增強他們的自信心，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。

畢業生招聘及提升

在畢業生招聘及提升方面，我們致力於打造靈活、多元化且透明度高的晉升階梯。我們的招聘策略專注於吸引新世代的年輕人才，並通過提供清晰的職業發展路徑，幫助他們在公司內部實現長期的職業目標。這種透明的晉升機制不僅提高了年輕員工的留任率，還激勵他們在工作中不斷追求卓越。

除此之外，我們亦會定期舉辦校園招聘會和職業講座，讓學生們了解我們的企業文化和職業機會。透過這些活動，讓不少畢業生能參加我們的實習計劃，幫助他們在進入職場前獲得寶貴的經驗。

創意及自主工作空間

作為一間崇尚自由的公司，我們深信只有在一個開放和包容的工作環境中，員工才能真正發揮所長，實現創新。

因此，我們採取開放式的辦公空間，以便員工之間進行交流及商討工作上的細節。我們大多數員工年紀相仿，公司之間並沒有濃厚的階級觀念，工作氣氛十分融洽。我們認為年輕的團隊成員更容易適應市場上的變化，他們勇於嘗試新事物，亦為公司帶來更多創新的思維。

 

 

推動生活及工作平衡

我們了解到現今世代的年輕人（Z世代）重視個人價值，熱愛自由，而這些特質與位正的核心價值「以人為本」互相脗合。我們一直堅持為員工打造舒適、高靈活的工作模式與環境，致力打破傳統工作的限制及框架。我們早在成立時便摒棄傳統的「朝九晚六」的上班時間，改為推行彈性工作時間、遠程工作等的選項。這些措施能夠讓員工避開交通高峰期，更自由地分配個人時間，並提高工作效率。此外，我們也很重視員工的身心靈健康，為減輕員工的工作壓力及協助他們達致工作與生活平衡，部份職位亦實施了四天工作周。讓員工可以自行調休，並於假日報讀心儀課程或興趣班增值自己。

這些努力不僅提升了他們的工作滿意度，由實施至今仍然維持零離職率。我們相信，只有加強員工的歸屬感，才能為公司的未來發展注入源源不斷的活力。未來，我們將會持續培訓計劃以及改進現有的福利，進一步提升員工的歸屬感，加強企業的競爭力。