職趣事

 

 

英國政府於財政預算案公布前夕宣布，明年4月將再次上調全國最低工資，預料超過270萬名打工仔將受惠。然而，多個商業團體警告，持續加幅或令企業無法承受成本壓力，最終導致招聘凍結甚至削減人手。

 

多項最低工資級別全面上調

財相雷切爾‧里夫斯（Rachel Reeves）表示，新一輪最低工資調升將於2026年4月正式生效，主要調整如下：

·        21歲以上：時薪加 50便士（約港幣5.15元）至 12.71英鎊（約港幣130元）

·        18至20歲：時薪加 85便士（約港幣 8.75元）至 10.85英鎊（約港幣111元）

·        18歲以下及學徒：時薪加 45便士（約 港幣4.63元）至 8英鎊（約港幣82元）

 

政府指，這次加幅是在去年度增幅的基礎上再次提升，當時21歲以上的最低工資增長6.7%，18至20歲更錄得16.3%的顯著上升。

 

里夫斯強調，目前生活成本仍然是英國家庭面臨的最大壓力，最低工資加幅是「必要而且正確的一步」。她說：「經濟對低收入人士來說運作得不夠好，我們必須改變這現狀。」

 

其他政策同步推出

政府亦同時確認多項政策，包括：

·        擴大「糖稅」至奶類基底飲品

·        延長低收入人士儲蓄獎勵計劃 Help to Save

·        賦予英格蘭地區市長向旅客徵收住宿稅的權力

 

外界預料周三預算案或會進一步公布：

·        下調現金 ISA 免稅額

·        推出高價住宅的「豪宅稅」

 

 

商界：人工再加只會推高成本　或縮減投資及招聘

英國財政部表示，新工資水平在「保障勞工、企業承受能力及就業機會」間取得平衡。然而商界直言壓力已逼近極限。

 

英國酒店業協會（UK Hospitality）主席 Kate Nicholls 指出，行業已無法吸收更多成本，最終只會轉嫁予消費者，推升通脹。 英國商會副總裁 Jane Gratton 表示，每次高於通脹的工資調升都會導致企業削減投資，並減少職位空缺。她警告：「企業的承受能力始終有限，若成本無止境上升，勢必有東西要犧牲。」

 

低薪委員會：未見明顯打擊就業

負責建議工資水平的低薪委員會（Low Pay Commission）表示，過去數年的調升並未明顯削弱21歲以上群組的就業情況。

然而智庫Resolution Foundation則批評 18至20歲組別的調升「過高」，恐令青年求職更加困難，甚至推高 NEET（不升學、不就業、不受訓）比率。

 

工資實際加幅

·        21歲以上（國家生活工資）：加幅 4.1%，全職每周工作 37.5 小時者年薪升至24,784.50英鎊（約 港幣253,600元）

·        18至20歲：加幅 8.5%

·        16至17歲及學徒：加幅 6%

 

倡議團體：加幅仍追不上生活成本

生活工資基金會（Living Wage Foundation）指，目前英國「實質生活工資」為 13.45英鎊（約港幣138元），倫敦更高達14.80英鎊（約港幣151元），反映法定最低工資仍不足以應付生活所需。

 

工會大會（TUC）則支持逐步取消青年工資級別，稱年輕打工族同樣面對高昂生活開支，「應獲得公平薪酬」。