職趣事

在眾多的招聘展中，求職者往往最渴望在短暫時間內獲得駐場面試官的青睞，留下好印象以踏入第二步的面試。短時間的溝通內如何表達出自己的優點及對工作的期望，但到底應該要如何在云云候選人中突出自己呢？除了妥善應答面試官的提問之外，秘訣在於「你向面試管提出什麼有意義的問題」。有外國網站就列出了7種求職者可以在面試時向面試官提出的問題，以令其對你有好印象。

1. 詢問特定職位的詳情

不少人喜歡到達攤位時詢問：「你們有什麼職位提供？」，這顯得他們沒有太大的誠意。但向他們詢問特定的職位將會顯示你對工作有準備，而且有考慮過自己適合與否。詢問：「這份工作是做什麼的」能夠打開話匣子。

2. 詢問招聘的流程

為了使雙方都配合招聘過程，事先詢問例如首輪面試、次輪面試的程序將會使你對招聘內容更熟悉。例如：「可以透露一下招聘的各合程序的內容嗎？」

3. 詢問對方的年資

有時候你不一定要只說自己的背景，為了締成良好的關係，你也可以友善地詢問面試官的資歷，從他的口中也可以讓你知道公司的待人如何，這個特別對話亦會使面試官記住你。

4. 詢問公司的增長及發展

為了讓對方覺得你有遠見，及願意在公司長期工作，詢問公司最近的發展，或是有否提供員工培訓，能夠造成一個「這個求職者有遠見」的感覺。

5. 詢問公司的近況

提出你最近有看到一單相關的新聞，並指希望從他們口中得到更多資訊，或者是公司提出的新產品，能夠讓你展示出你對該公司有認知及關心。

6. 詢問公司的文化及習俗

了解公司的深層一面，可以詢問一下他們的文化及習慣，例如使用甚麼方式作內部溝通(Email或是Whatsapp)、團隊及階級的組成等等，將會令你對公司了解更多。

7. 留下聯絡渠道

不要令自己成為「等通知」的一員，主動詢問聯絡方法，能夠使你職場的未來更光明。

資料來源：The Muse