職趣事

在香港，「休息」往往被視為一種缺乏上進心的表現。即使是在放假的日子，許多人也會感到必須要「過得有意義」，例如安排旅行、報讀課程、參與活動，務求令自己的時間看起來沒有白白浪費。然而，當有人選擇在職涯中短暫地休息幾個月，社會對此的評價卻常常非常苛刻。

不少人會將這段「空白期」與懶惰劃上等號，甚至不乏聲音指責這些人是所謂的「廢青」。而在人力資源部門的眼中，這種履歷上的空白也容易被解讀為不穩定、不可靠的表現，令人質疑其工作能力及適應職場的能力。於是，在聘用過程中，企業反而更傾向聘請那些即使在職場表現平庸、每天只是應付差事的員工，只因他們從未停止過工作。

有從業者分享，在曾經離職休息幾個月後重新求職時，不但被HR質疑其技能是否已經生疏，更被誇大地形容為「多年未工作」，令人感到無比沮喪。也有一些人表示，即使只是短暫的休息，也會引來上司對其工作態度的質疑，甚至將其歸咎為影響整體表現。部分打工仔更坦言，即使身處休息期，也會不自覺地產生內疚與自責，似乎已深深被「不工作即無價值」的職場邏輯所制約。

然而，也有聲音指出，真正重視人才的公司，會根據履歷與實際能力進行評估，而不是單憑有無空白期便作出判斷。有求職者分享到，自己在解釋空白期時，只需清晰說明當時是為了充電或重新定位職業方向，然後再拉回到對新工作的熱情與適應能力，往往就能獲得理解與肯定。

這些經歷反映出香港職場文化對「休息」的態度仍相當保守。在許多人眼中，長時間持續工作仍被視為最值得信賴的標準，而非是否具備真正的能力與熱誠。或許我們該重新審視這種文化觀念：在一個講求效率與創新的年代，真正的價值，不應該只來自於不斷運轉，而是來自於能否在適當時候調整、成長，並以更好的姿態重新出發。