全員培訓 增值無界限
中移動致力為顧客提供優良的產品與服務，在港發展迅速，現時中移動在港有多達四十三間分店，共聘有一千三百名員工，為了進一步提升顧客體驗，位於西洋菜南街的旗艦店已於今年11月初開幕。

中移動向來重視對員工的關愛文化，不斷推出各種關愛措施，多年來在人力資源管理的努力，讓中移動連續三屆榮獲《JobMarket》頒發「卓越僱主大獎」，人力資源高級經理江伊伶認為，這代表了公司持續追求成為卓越僱主的目標與決心。

「在數字化年代下，公司對人才的技術要求十分高，員工須對科技有豐富認識，惟同行對人才的競爭龐大，所以公司會自行培訓人才。公司推行全員培訓，無論前綫還是後勤員工，都須定期進行電子學習，使用流動裝置或桌上電腦也可，方便員工隨時自我增值。」另外，她又指公司會定期邀請各範疇專家就不同題目舉辦講座，如曾邀請知名導演張堅庭講AI對生活的影響，前新聞主播李燦榮講解如何增強記憶力，以及正生書院校長陳兆焯博士分享如何應對變革等。

輪崗制度 助員工多元發展
中移動關注員工的職業發展，採取輪崗制度，員工可轉往不同崗位學習，如技術員可嘗試網絡建設、網絡維護及網絡優化等不同工種，銷售員又會被安排到市場部工作等。「我們實行職業雙通道，專業體系的員工亦可晉升至等同經理職級。」她又說，公司重視員工意見，會通過不同平台了解員工訴求，如定期進行敬業度調查，了解員工對公司的投入度，員工亦可在內聯網提出意見。

對表現優秀的員工，中移動從不吝嗇嘉許表揚，每季會頒發「Great Award」，舉行大型的頒獎典禮，讓得獎同事有不一樣的體驗，加深認同感及榮譽感。「我們重視儀式感，會舉辦晉升典禮，邀請管理層參與，頒發晉升證書，有別一般公司只發晉升通告。我們用公司特有的資源UTV APP全程直播晉升典禮，讓未能到現場參加典禮的員工也能透過手機一同分享喜悅。」此外，中移動一直重視僱主品牌形象，熱衷參加不同機構的認證，如獲得積金局的「積金好僱主」，以及社聯的「商界展關懷」；去年增設哺乳室，亦獲UNICEF頒發「母乳餵哺友善工作間」。

關愛員工 重視溝通
公司對員工的關懷，絕非紙上談兵。例如在辦公室總部加設員工飯堂，讓員工以優惠價享用午餐，飽餐一頓也只需十至二十元，同事間更可聚首一堂增進溝通，凝聚力更強，是挽留人才的方法之一。「我們會定期向員工派水果，關心員工的健康。員工亦可申請資金自己組織活動，現時已成立了足球、羽毛球及籃球隊伍；又舉辦保齡球、燒烤派對、家庭同樂日等活動，員工會在社交平臺分享相片，收宣傳效果，有助吸納生力軍。」

江伊伶稱，每逢大時大節，公司會向員工送節慶禮物，中秋節、平安夜及年三十會提早半天放工，而緊守崗位的前綫員工可獲補假。「公司提供生日假及生日禮物，又為員工舉辦生日會，出席員工可提出一個生日願望，有機會被公司抽中實現。」

今年，中移動組織了義工隊，目前舉辦了不同的活動，每次報名反應都非常踴躍。「年輕人不止需要一份工，還希望實踐自我價值，回饋社會。」中移動未來將繼續關愛員工，貢獻社會，與時並進推出各種創新產品及服務。