創立於1888年，明年李錦記將邁向一百三十周年，是一個全球家傳戶曉的醬料王國。除了設於香港的總部，並在美國、馬來西亞、以及中國廣東新會和黃埔等地設立生產基地，推出超過二百種產品，分銷網絡遍佈全球五大洲超過一百個國家和地區。多年來，李錦記逐步發展其「有人的地方，就有李錦記」的願景，積極在不同國家及地區實踐「發揚中華優秀飲食文化」的使命。

李錦記全球僱員約有五千四百人，其中香港總部員工約有五百人，公司內部既有服務多年的資深同事，亦有不少屬Y世代的年輕員工，整個團隊經驗和活力兼備。李錦記跨越三個世紀，仍不斷創新，與時並進，以適應變化萬千的營商環境，實有賴資深僱員以至新一代攜手發展，共同進步。

思利及人 關注對方感受
李錦記除以優質產品而聞名，更致力培養優秀的企業文化。李錦記在營運的每個層面時刻都以「務實」、「誠信」、「永遠創業精神」、「思利及人」、「造福社會」及「共享成果」六大核心價值為依歸，因此公司十分關懷員工福祉，善待員工。公司於每月舉行員工生日會，此類活動看似平常，但在李錦記，醬料集團主席李惠中先生堅持每次都會抽空出席，一起與全體員工慶祝和歡聚。

在惠及員工的措施上，李錦記對全體員工均會一視同仁，不會因職位高低而有不同安排。公司位於大埔的總部設有飯堂，為同事免費供應午膳，並特別設計每周餐單，以提倡均衡飲食。每逢中式重要節日，李錦記免費贈予員工「禮蠔」醬料禮品，為他們及家人送上窩心暖意。通過不同場合與員工共享歡樂時光，使公司成為員工的另一個家。

為了促進有效的溝通及增強員工敬業度，全球設立了各種內部溝通渠道，當中包括員工意見調查、公司刊物、膳食委員會、安全委員會及每年都會在全球不同地方舉辦管理層和員工之間的溝通大會，大家齊聚一堂，回顧過去及展望未來，傳達公司的資訊和政策，分享最新業務表現狀況，鼓勵員工發表寶貴意見。

此外，李錦記內部所孕育的人情味，可透過公司的各項員工活動感受得到。除了每年舉行的創業紀念日活動外，公司的環球義工隊更於各地定期籌辦多元化活動，實踐「造福社會」及「思利及人」等核心價值，積極鼓勵員工回饋社會，當中包括有機耕種義工日、食物回收行動、環球捐血活動、惜食行動、義工探訪等，以幫助社會上有需要人士。

營造「爽」的工作環境
李錦記重視員工福祉，致力提倡「三平衡」概念，營造「健康、家庭、事業」的平衡生活文化。「若員工沒有身心健康及和諧的家庭生活，又如何有能力在事業上謀求發展空間？」所以，集團不時提供各種活動，例如健康相關講座及檢查、生日會、興趣小組、派發水果及涼茶、體育活動、龍舟和賽艇團隊訓練等，以營造一個開心及健康的工作環境。為促進家庭關係，李錦記亦鼓勵員工多與家人一同參加公司舉辦的康樂活動，珍惜相聚時間。「這一切安排，都旨在為員工營造一個『爽』的工作環境，讓大家開心上班。」

李錦記的企業文化，不僅關愛員工，亦着重應徵者的體驗，在面試後更會獲贈公司產品以表謝意。至於每一位新員工加入時，必須參加一系列的迎新活動，其中醬料集團主席更必會抽空出席，以第一身角度介紹家族及企業精神，可見公司對各同事的重視。李錦記另一項特色計劃，就是為期兩天的新員工入職導向活動。新員工有機會親身參觀李錦記位於新會的最大生產基地及展覽館，深入體會公司的企業文化，以及李錦記對產品質量的堅持。

胡君仲先生補充：「李錦記致力於成為最佳僱主，並會繼續推行有效的人才資源策略，與全球員工一同邁向另一里程碑。」