目前大新銀行於香港、澳門及國內分行的總僱員人數為三千人。去年，集團獲頒「卓越僱主大獎」時已推出僱主品牌，讓僱員感受公司不只是一家銀行，而是自己的「家」。這個「家」由三個支柱撐起，第一個支柱是「工作以外」——致力為員工提供一個可供他們發展所長的平台；第二個支柱是「自己以外」——不僅關顧員工，還愛屋及烏，照顧員工家人的需要；第三個支柱是「現在以外」——承諾與員工一同成長。因此，大新不斷優化既有的福利政策，當中最矚目的是把樓宇按揭成數增至十成，目的是更有效地幫助員工置業。

大新銀行總經理及集團人力資源處主管陳詩靜表示，自去年推出新按揭計劃以來，已成功處理比以前逾三倍申請，助員工置業。同時，公司亦視乎市場狀況而調整了其他福利，包括大幅增加各級員工的年假；還有優於法例要求的男士侍產假。

全新服務年獎滿載心意

為了讓員工有更多時間陪伴家人，公司推出業內首推的「靈活工作在夏日」（Summer Flexi）及「靈活工作親子讀」（Exam Flexi） 計劃，讓員工在子女學校考試及暑假期間可較靈活安排工作時間，以陪伴家人及子女。另一方面，大新將更多僱員的家人納入醫療保險計劃內，由去年至今，已有超過五百五十個員工的家庭受惠。其他福利包括義工服務假、生日假等等。

更值得一提的是，今年大新設立了全新的服務年獎，只要入職達到某個年資便可獲贈一張Gift卡。Gift卡一套共八款，每款卡面載有書法家華戈的親筆題字，書法依次為「自信」、「睿智」、「專業」、「里程」、「淵博」、「忠誠」、「榮譽」、「圓滿」，代表由入職滿一年直至退休的不同階段，不僅具實用價值，還十分有紀念及收藏價值。「每張卡代表着員工的一個里程碑，印證着他們與公司一起成長！」陳詩靜補充，公司致力於僱員的福祉，是源於背後深信「以人為本」信念，而在此信念下，驅動大新一直締造空間，讓員工在工作及生活中取得平衡。

舉辦健康活動倡生活與工作平衡

「Work life balance是指工作以外每個人須同時照顧自己的健康、家庭、進修，以至回饋社會，能夠兼顧不同方面使生命更精采。」她指出，公司不斷花心思及資源把信念付諸實踐。舉例而言，由2014年開始，大新每年舉辦「生活與工作平衡周」及「健康周」活動，及至去年更加別出心裁，在活動周內舉辦免費肩頸按摩服務，聘請專人向同事提供二十分鐘之肩頸按摩，共有三百五十名同事享受到這項服務。

正如前文所言，大新銀行重視員工的成長與發展，故在培訓人才上亦不遺餘力，並針對不同級別需要的人才設立專屬培訓，例如高層管理人員的「Executive Education Program」、中層管理人員的「Dah Sing Manager Program」、個別部門需要的體驗式學習（experiential learning）課程，以及有關商務禮儀的系列課程等。此外，為鼓勵員工在各工作領域上提出創新及有助環保的建議，公司推行SmartPr ogr am，容許任何職級的員工就業務呈交意見書，待評審委員會審閱後選出「最佳意見」，並向得獎同事給予獎狀嘉許，藉此鼓勵人才在崗位上盡展所長。