「卓越僱主大獎」助你



  • 提升企業形象
  • 吸引及留住人才,保持員工的參與和積極性,使企業掌握成功致勝之道
  • 增加企業在就業市場上的知名度,並從人才競爭中脫穎而出
  • 品牌將於強大公信力及發行量之報刊及雜誌宣傳 –《求職廣場》、《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》及《東周刊》

參加方法



  • 大會先搜羅具潛力之企業供內部審視。經篩選後,大會將主動邀請具參加條件的企業參加卓越僱主大獎和/或傑出人力資源服務供應商大獎 。獲邀企業需填妥由大會所提供的報名表格,並於截止日期前遞交至求職廣場有限公司以作確定。
  • 參加各項大獎之企業,必須於2016年7月至2019年6月之3年內在香港營運業務。
  • 參加企業於申請表格所引用之策略,必須於2018年7月至2019年6月實施。
  • 具備參加卓越僱主大獎資格的企業,可選擇參加專業大獎,及讚賞文化大獎或區域大獎。請於報名表格上塡寫各類別獎項填寫所需資料。
  • 每間企業最多可參加專業大獎內所設定之4項範疇。
  • 企業如已經同時參加「卓越僱主大獎」及「傑出人力資源服務供應商大獎 」,則不能參加「讚賞文化大獎」或「亞太傑出僱主大獎」。

重要日程



提交報名表格

2019年7月29日至11月29日

大會評審

2019年12月2日至17日

得獎企業名單公布

2019年12月20日

得獎企業專訪報道

2020年1月3日至2月28日

頒獎典禮

2020年2月

大會評審及顧問



大會評審團來自不同領域極具代表性的權威人士,憑着他們專業的知識及判斷評選各個獎項。

評選準則

  • 人力資源實施的策略能掌握員工的需要和改善員工的福利
  • 創新和改善的人力資源策略
  • 卓越僱主與僱員的工作關係
  • 企業宗旨及人力資源管理所建立的商業形象

媒體報道



《求職廣場》除了在其印刷媒體廣泛宣傳「卓越僱主大獎」及得獎企業外,亦會同時於網站、手機應用程式及社交媒體進行推廣。得獎企業名單及專訪亦會刊於《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》、《東周刊》。

《求職廣場》

專家意見分享
2019年12月

《求職廣場》

得獎名單及訪問
2019年12月至2020年2月

《求職廣場》

獎項回顧
2019年2月

《頭條日報》

得獎名單
2019年12月至2020年2月

《頭條日報》- 港鐵版

得獎名單
2019年12月至2020年2月

《英文虎報》

得獎名單
2019年12月至2020年2月

《星島日報》

獎項回顧
2020年2月

《東周刊》

獎項回顧
2020年2月

歷屆「卓越僱主大獎」



查詢參加方法



如欲參加「卓越僱主大獎2019」,請填妥以下表格或致電 3181 3191 與鄺先生聯絡。

從何處得知卓越僱主大獎2019訊息(可複選)