總部設於瑞士及奧地利之間的列支敦斯登，喜利得定位為一站式建築服務供應商，業務遍及一百二十多個國家和地區，全球僱用逾三萬人，為業界研發及提供最先進的技術、軟件和服務，曾參與的工程包括大型建築、橋梁、鐵路、體育館等。該公司不但在港設有業務辦公室，亦在此成立北亞總部；前者旗下約有二百三十多名員工，當中約半數負責前綫銷售，而區域總部亦有來自十多位地區的近百位同事。

喜利得總經理梁瀚恩表示：「集團以用人大膽，勇於創新見稱。同事來自工程界以至非主流行業及學歷背景，甚至有從事音樂和時裝業的加入，成為公司的銷售經理。我們所重視，並非單單求職者的工作經驗，而是他們的學習心態、創新思維和溝通技巧。」

不吝資源投資人才

梁瀚恩以自己為例，他畢業於香港科技大學，擁有結構工程師專業資格；加入喜利得後，初期參與工程項目，之後負責市務營銷及業務拓展，再獲總部委派至澳洲出任總經理一職。「集團的人力資源策略是不論國籍，唯才是用，不少同事都可獲海外發展的機遇，例如現時約有十名港澳員工在歐洲總公司任職，而台灣、馬來西亞分部總經理職位，亦是由港人出任。」他又補充，本地的機場、鐵路、隧道、橋梁等基建工程質素，領先全球，可見香港僱員的競爭力甚強。

梁氏認為，企業要領導市場，必須具備遠見，先在人才爭奪戰中取勝。「公司評核管理人員的表現時，除了着眼業績，培育團隊成員的成效同樣重要。」喜利得不惜工本，在白石設立短期性模擬建築工地，讓同事實地體驗產品功能。新入職的銷售、客服、工程前綫員工，亦須到日本訓練中心，參與為期兩週的培訓，掌握產品知識、建造業運作，以至銷售技巧等。此外，集團每年安排同事參加海外考察。他補充：「早前我們剛在奧地利舉行全球人力資源會議，同類跨國活動亦會為其他職能而設，分享各地的成功案例，拓展大家的國際視野。」

採用VR及社交媒體吸引人才

在人才招聘上，喜利得應用資訊科技，以吸引優質僱員。該公司人力資源總監宋安迪表示，他們用上虛擬現實（VR）技術，讓求職者置身多種模擬情景，了解工程環境，以至產品和技術的運用。「求職者未必擁有建築和工程經驗，此舉有助加強他們對工作的理解和信心。」

宋安迪續稱：「公司積極鼓勵現職同事介紹朋友加入。透過網上平台Join Hilti，詳列所有職位空缺，員工在社交媒體分享相關資訊，便可累積分數，換取各種獎賞，包括手機、超市禮券等。」據了解，去年約三成新同事便是通過這平台入職，成效顯著。她認為，這種招聘方式可增加配對成功率，減低成本和所需時間，更有助深化企業文化。