大新銀行植根香港逾七十年，一直憑着「以人為本」的精神為客戶提供優質銀行產品及服務，並不斷推動「同步更進步」的企業理念，將僱主和僱員的承擔作為營商原則之一，重視員工的投入及績效表現，亦尊重員工發展之需，透過培訓及與表現掛鉤的報酬和福利，悉心培育人才。大新銀行憑藉優秀的人力資源管理政策在業內屢獲殊榮，今年更連續第五年奪得由《JobMarket》求職廣場頒發之「卓越僱主大獎」。

科技創新工作環境 促進同事溝通合作

陳詩靜表示，大新銀行集團於今年三月搬遷至新總部，新總部運用創新科技，以提高同事工作效率。「例如每層辦公室外均設有電子屏幕，訪客輕觸電子屏幕便可找到同事的名字，用手機掃二維碼即可致電至同事的直線電話。會議室內裝有影音系統，為方便同事預約會議室，所有會議室外均設有感應式的電子屏幕，同事可查看會議室預約情況，若預定時間內會議室沒有感應到活動迹象，預約將被自動取消並供其他同事使用。」

她又指，為了提倡環保，新總部以無紙辦公室為目標，設有「paperless record management system」，幫助同事將各類文件數碼化，減少列印及收納文件的需要。「列印文件使用Secure Print功能，同事可選擇在部門內任何一部打印機，以自己的員工證啟動列印，方便同事之餘，使保密程度大大提升。」

另一方面，大新銀行注重創新科技及人性化的平衡，新總部採用「open-plan」設計，提供更大的公共空間和設施，並專門設計公用樓層以舉辦不同活動和會議，方便同事之間的日常溝通及切合不同的工作需要。新總部設有空氣淨化器及全面過濾的淨水系統，公用空間內設有提供零食、咖啡及各類飲品的自動販賣機，辦公室內更設有健身設施，並在不同的樓層設具有良好隔音效果、私隱性高的「phone booth」，房內有窗簾及小冰箱，可隨時變身為哺乳室。

人性化防疫安排 提供應對疫情培訓

在疫情期間，大新銀行視員工安全為首位。陳詩靜強調，在疫情初期大新銀行便開始免費派發各類防疫產品給所有員工，至今仍繼續免費提供口罩，減輕員工搜購防疫用品的壓力。另外，為了保持同事間的社交距離，銀行採取一系列的措施如彈性上班、在家工作及Split Office，更容許同事穿着便服上班，方便清洗。

此外，大新銀行並沒有因為疫情而影響同事學習進度，疫情初期已採用網上教學取代面授培訓，並特別提供幫助同事應對疫情的課程，包括處理網上會議的技巧、疫情下如何保持正面心態及增強逆境商數等等，以協助員工克服挑戰，把握機遇，實踐「家」的承諾。