今年Amidas再次獲頒 「卓越僱主大獎」及 「企業培訓大獎」，並奪得新增的「愉快工作間大獎」，該公司的行政總監伍鴻荃（Leo） 接受訪問時表示，感謝 《JobMarket》 給予的殊榮及肯定。「Amidas能成為『卓越僱主』是有賴團隊的努力及工作伙伴的肯定。2024年，是Amidas踏入十周年的一個重要里程碑。我們在行業內所建立的信譽及成績，都是靠整個團隊在過去十年間努力拼搏而得來的！」

成立至今，Amidas已榮獲多個行內頂尖品牌所頒發的獎項，包括Microsoft Security FY23 Partner of the Year、Cisco Greater China Security Partner of the Year 等，反映他們為客戶提供專業服務的表現出色，以及作為「Trusted Solution Advisor」的信譽備受肯定。

十年來贏得 各大企業信心

「資訊科技一日千里，技術發展愈來愈快和複雜，現時不少客戶的業務已發展至與AI智能接軌。由於不同的客戶所需要的技術方案都不一樣，必須有賴整個團隊的合作才可完成每一個項目。在Amidas裏，我們不會有山頭文化，每當遇到困難，大家都會齊心解決，從不會推卸責任。」Leo解釋，由公司成立之初，Amidas的團隊致力實踐「One Company One Team」的理念，意思是建立一個有承擔、做實事、互相尊重、互助互信的團隊去服務客戶。正因為這一份理念，令Amidas在十年來贏得各大企業，包括各大金融機構，保險公司，公營機構及跨國企業的信任，完成了逾千個大大小小的項目。

隨着業務迅速發展，公司亦不斷擴充，聘請更多IT專才加入。以去年為例，員工人數由三十多人，驟增至五十人。為了給員工一個更舒適的工作環境，公司自去年5月遷往全層面積達10000平方米的辦公室，更聘請專人進行室內設計。「作為IT專業服務提供者，我們有很多不同的項目和組別，而組別之間需要經常溝通，以配合客戶的需要。因此，公司為員工提供很多開會的空間，希望通過面對面的傾談，達致良好的效果。」

提供多樣娛樂設施

據記者所見，Amidas的辦公室內有很多大大小小的吧枱座椅設計，藉此營造寫意感；而茶水間的面積亦比一般公司大，還劃出一個偌大的角落作為員工休息區，讓他們可以坐在梳化上看電視、喝咖啡，旁邊還擺放了飛鏢靶和一些摺合式的健身儀器，務求讓員工可以在輕鬆的環境下愉快工作。

「公司認為在這方面的投資很值得，甚至發現以往一些較為喜歡選擇遙距在家工作的IT同事，自從搬入新寫字樓後，變得更加願意留在公司工作。」Leo又坦言，近年來，香港的人力資源市場上，極為缺乏IT人才，所以同事的工作量無可避免會比較繁重，因此，公司給予同事一個舒適的工作環境，對於挽留人才亦帶來幫助。

「此外，公司設有智能空調和燈光系統，每晚八時會自動關閉電源，希望藉此鼓勵同事不要長時間留在公司工作，藉此讓他們有自己的生活。」

增進溝通 取長補短

IT技術愈趨複雜，行業需要注入更多善於運用科技的新世代員工，從而啟發更多創意。被問及如何令不同年齡層的員工相處融洽，Leo認為關鍵在於增進溝通。「我們員工的年齡層很闊，近年更多了90、00後的同事加入。由於大家的背景及做事方式各有不同，我們的做法是在傳統及新世代的工作方式中取長補短，着重團隊的溝通，因應員工性格作出工作崗位調整，令同事可以在合適的位置上發揮所長。」

此外，公司更聘請專業培訓導師，舉行為期一年的Soft Skills 培訓課程。由不同職級的同事透過分組討論，交流自己在工作上的意見，了解其他人的職責和處事方法，這些都有助增進管理層與員工的溝通。

確保產品技術 緊貼行業趨勢

Amidas連續多年成為「企業培訓大獎」的得主，Leo重申在培訓員工方面，公司一直秉承「One Company One Team」的理念，投放大量資源培訓員工，例如設立學習基金，鼓勵同事在公餘時間進修，保持競爭力。此外，公司亦安排同事參加不同的專業資格測試，確保他們對產品及技術的認識是最緊貼行業趨勢。

「我們亦定期舉行Lunch and Learn，由員工分享自己的工作心得及經驗，讓其他部門的同事學習。當員工的專業有所提升，公司的營運效率亦相對提高。」

另一方面，具體地讚揚員工的良好表現，亦是Amidas的一貫做法。每年，公司會設立不同的獎項及獎金，對工作表現突出的員工作出嘉許。還有，亦會透過年度工作表現評估，調整員工的薪酬及發放獎金。另外，每當完成大型項目，公司會舉行慶功宴，藉此感謝團隊的付出。

免費海外旅行嘉許員工

「由於受疫情影響，過去數年暫停的公司旅行亦會在本年度復辦，希望透過這些嘉許制度，肯定員工的表現，同時鼓勵他們在工作上不斷改進，促進個人成長。」

此外，每個季度，公司還會舉行Team Building 活動，促進員工之間的交流。「過往，我們曾經舉辦Happy Friday、行山、射箭、保齡球、咖啡拉花工作坊、聖誕聯歡會、生日之星等，讓不同部門的同事可以在工作以外的時間多點交流，感受到公司的核心經營理念，就是One Company One Team。」

參加乒乓球賽增進士氣

除此之外，Amidas還會積極組隊參與不同類型的運動項目，以增進員工之間的關係，從而提升員工凝聚力。「例如，當得知有員工熱愛乒乓球，公司便添置了乒乓球桌，讓他們在工作以外的時間，可以維持自己的興趣，而且更鼓勵他們組隊參加乒乓球比賽，去年，團隊更獲得了一項業界賽事的亞軍。此外，同事亦會組隊參加馬拉松比賽，在比賽前亦會相約練跑，認真備賽。」

作為一間有五十多名員工的中小企業，Amidas致力為員工締造良好的工作環境和工作文化，以提升在業界內的競爭力，從而吸納更多IT專才加入。