應科院首次角逐 《JobMarket》「卓越僱主大獎」，便囊括「卓越僱主大獎」及「卓越僱員溝通大獎」，應科院行政總裁葉成輝博士感謝主辦機構的肯定，並深感榮幸。作為卓越僱主得獎機構，葉博士表示，為了響應行政長官提出的「搶人才」計劃，過去一年，應科院推出三項人才招聘計劃，成功招聘了逾二百五十名頂尖級科技人才，令整個團隊人數擴展至接近八百人，當中接近80%的科研專才更擁有博士或碩士學位。

全港獨有 栽培博士高材生

三項計劃的對象各有不同，當中「精英科技人才招聘計劃」針對招募畢業兩年內的碩士或博士生，獲聘的員工將被安排參與應科院與大灣區及海外機構合辦的培訓及交流活動，表現達標的計劃員工保證升職及加薪。而「本科生暑假實習計劃」及「金融科技未來領袖學院」的對象則為大學生，為未來領袖提供八星期的多元化實習培訓。

「第三個計劃是兼讀博士生工作計劃，應科院分別與香港大學和香港科技大學合作，推行這個香港獨一無二的計劃。一般來說，博士生多數以兼讀方式修讀PhD，至少需時七年才能完成。應科院就提供資源和空間，讓員工一邊全職工作，一邊在修讀博士課程，利用應科院內的科研項目去撰寫博士論文，這樣可縮短修讀時間，最快只需四年便可取得博士學位。」對於專攻科研的專才來說，計劃無疑是獨具優勢。

關顧員工 彼此尊重

談及如何提升員工的歸屬感，葉博士指出，過去兩年，應科院致力建立一套良好的內部溝通文化，包括每季舉行員工大會，發佈院方最新科技及發展方向。此外，亦設立良好開放的溝通渠道，讓員工可暢所欲言。

「和科技人員交流，跟非科技人員有些不一樣。他們通常是某一項領域的專家，所以首要的是尊重對方，讓他們有空間發表意見。此外，有些科技人員喜歡晚上才專注投入研究，所以院方亦建立不同的程序，增加員工的工作靈活度，令他們在工作與生活方面平行發展。」除此之外，應科院會從細節入手，定期舉辦不同活動，建立開心工作間，例如送贈生果、湯水、珍珠奶茶、專人按摩肩頸服務、組隊參與龍舟及馬拉松賽事等，表達院方對員工的重視，以增加員工的歸屬感。

意義重大 以科研貢獻社會

應科院的主要科技研發領域可歸納於五個技術部門，包括：先進電子元件及系統、人工智能及可信技術、通訊技術、創新思維、物聯網感測與人工智能技術。而技術研發主要應用在六項重點範疇：智慧城市、金融科技、新型工業化及智能製造、數碼健康科技、專用集成電路、元宇宙。

葉博士坦言，即使應科院為香港最大的科研機構，在香港招聘科研人才並不容易。全賴政府近年推出不同的輸入專才計劃，這些措施有效吸引外地專才來港工作。再者，應科院十分重視科技落地，除了純粹的科技研究外，研發成果更真正應用於整個社會，有助發展智慧城市，這也是吸引人才的一大特點。

「我們不只做研究，更是將科技融入生活，將重點科技研發轉化為落地應用，為香港及全球帶來更深遠影響。因此，在招聘人才時，我們要肯定他有共同夢想，才會讓他加入！」