大昌行已連續第三年獲頒 「卓越僱主大獎」，並同時囊括 「綠色工作間大獎」 以及 「卓越健康與幸福策略大獎」。公司企業管理總監楊寶茵表示，感謝 《JobMarket》 對大昌行集團的支持，這些獎項足證大昌行在人才策略上的表現備受肯定。

環保4R 成果豐碩

作為「綠色工作間大獎」的得主，過去一年，大昌行在推動環保節能方面有大量舉措，且成果豐碩。「我們致力透過各項策略及政策，以環保4R（Reduce-減少使用、Reuse-廢物利用、Recycle-迴圈再造、Replace-代替使用）為主要方針，提供硬件與軟件兩方面的配套，以實踐綠色工作間，促進可持續發展，並培養員工建立綠色生活習慣。」當中成效最顯著的舉措，包括在2023年完成總部辦公室翻新工程，採用LEED (能源與環境設計領導認證) 與WELL (健康建築認證標準) 的綠色建築標準（辦公室已率先獲得WELL的預認證），加入多項節能與培養員工實踐環保的元素。具體的措施包括：

• 加強採光
• 安裝可調校光暗度的燈光
• 貼上隔熱玻璃貼
• 採用節能水龍頭
• 智慧飲水機
• 洗手間設置乾手機
• 使用雨傘除水器
• 使用回收再造傢俬
• 積極選擇可持續供應鏈供應商的產品
• 免費捐贈未能於公司再用的老化家具
• 予非謀利機構及本地有需要的辦學團體
• 種植綠色植物與綠色擺設裝飾
• 監察並保持環境指標符合國際標準
• 使用空氣監察過濾及淨化系統；以及
• 使空氣質素達致國際認可水準等。

積極參與 各類環保活動

在節能方面，總部辦公室由三層改為兩層，大大善用空間，並減少約六十萬度電的消耗。此外，元朗物流中心建設大型太陽能光伏發電系統，預計共帶來相當於約二百五十三萬度電的可再生能源，優化辦公室的能源使用效率。再者，公司於辦公室指定地點均設有回收箱，當中包括廢紙、鋁罐、膠樽、充電池、玻璃樽與舊衣回收，並進行不同的回收活動，例如月餅盒回收活動、利是封回收活動、環保回收日，以及在飯堂設置廚餘收集機等。

為加強員工的環保意識，大昌行還身體力行地派發了接近四千套環保餐具給員工，鼓勵他們在購買外賣時棄用一次性餐具，並將部分外賣餐盒轉為環保餐盒。此外，公司積極響應由各環保團體舉辦的活動，例如：簽署戶外燈光約章、地球一小時活動等。大昌行義工隊齊心參與支援「教氣候，撐小農」樂施米義賣活動、積極參與「綠領行動11.11賣旗籌款日」、探訪石鼓洲康復院並協助《魚菜共生》環保專案、組織大昌親子海岸清潔日，以及舉辦大昌親子山野清潔日等。其他饒富趣味的環保活動有苔蘚瓶工作坊、園藝治療工作坊、霓虹燈LED燈牌製作班、素食烹飪班等，應有盡有。

聚焦ESG積極推動可持續發展

楊指出，大昌行於2022年製作首份ESG 報告，期望透過檢視和改善現行的政策，積極推行更全面的措施，提高政策效能，以優化大昌行及各子公司業務營運以達至最高的能源及資源效益，以全面準確地貫徹永續經營的方針。

由2023年起，大昌行更安排所有新入職的員工均須接受ESG培訓。「我們準備ESG報告是以重要性、量化及一致性為三個重要原則，收集和整理各項與碳排放有關的資料和減碳措施。同時，我們制定ESG關鍵指標數據收集的標準，並簽署ESG約章，為集團ESG訂立年度目標。」

其他與ESG 相關的措施，包括進行能源調查，審視公司能源使用並提出改進建議。此外，公司訂立《工作間及環保節能守則》，所有受規管的有害物質廢物和「四電一腦」交由合資格回收商進行妥善回收；而各單位須根據《廢物處置條例》儲存化學廢物，並定期進行巡查，以確保化學廢物處理方式合法合規。大昌行亦已落實於2024年，建立以ISO 14001為藍本的環境管理系統，進一步確立集團的環境管理文化，鼓勵員工共同建立環保習慣，達致有力控制與環境相關的風險。

榮獲多項環保大獎

去年，大昌行實施各式各樣的措施，提升公司與員工在環保方面的表現，獲得多個獎項與外界認可，包括：連續十年榮獲環境運動委員會認證為「香港綠色機構」、獲世界綠色組織認證為「綠色辦公室領航機構」、「香港ESG獎」、「InnoESG獎」、WELL預認證、工商業廢物源頭分類獎勵計劃優異獎、各種節能證書與減廢證書等。

另一方面，作為「卓越健康與幸福策略大獎」得主，大昌行去年積極營造有活力及友善的工作環境，並提倡包容與關愛的企業文化，讓員工願意為公司持續效力。大昌行的公司價值觀源自於公司願景和使命，這五個支柱包括：夥伴關係、成果、誠信、活力和參與，它亦是推動人才策略的重要信念。我們相信作為一間企業，確保員工對公司有認同，對團隊有向心力，是推動公司永續發展的關鍵。」

全方位關顧員工需要 致力提升員工體驗

大昌行一直將員工視為家人，關顧員工的身心健康，為他們提供全面的健康福利保障，包括醫療、人壽和個人意外保險福利、牙科和視力保健福利，並引入家庭友善休假、疫苗接種假及夏日提前下班政策等。每月公司亦在不同工作地點組織健康資訊研討會，以提高員工關注身心健康的意識。此外，大昌行展開「DCH Well+」計劃向員工推廣身心健康，每月舉行組織研討會、工作坊及身心靈活動，如「快樂星期五」、「Summer Fun」及不同的節日慶祝活動等，工作之餘關顧員工，打造健康愉快的工作氛圍，更為在職父母舉辦育兒研討會和親子戶外活動等，全力給雙職家長員工們提供支援。

另一方面，公司亦十分重視人才培訓，協助員工的學習及職涯發展，定期舉辦不同的青年職業計劃，例如：企業管理培訓生計劃、學徒計劃、實習計劃等，扶育下一代，共同創造職場新動力。另外，推出為期八個月的青年人才發展計劃，旨在透過一系列的學習與發展計劃，加速青年人才發展。在認可與激勵方面，每年亦會舉辦「長期服務獎」及「年度最佳員工」頒獎典禮，向長期效力和工作表現出色的員工表達感謝和讚賞。還有，去年舉辦了為期三天的高峰會活動，讓管理團隊參與業務戰略討論和團隊建設。此外，更舉辦「傑出成就獎」活動，締造開放文化讓每位員工可就商業機遇、卓越營運、創新和數碼化以及客戶參與4個方向提出計劃及主意，以助公司業務更上一層樓。「我們相信，透過集思廣益能激勵全體員工出謀劃策，體現大昌行的文化，大家一起投入熱誠，共同為公司作出貢獻！」