TKE (香港)董事總經理吳漢傑感到非常榮幸得到主辦單位和公眾的肯定，獲嘉許為卓越僱主，更成為電梯業界中唯一一家獲嘉許「卓越僱員培訓」及「發展大獎」的公司。他深信以員工為中心的政策和原則，包括提供良好的工作環境、發展機會和福利，不但能激勵員工發揮他們的才能和創造力，更是幫助公司奠定業務和營運卓越共同目標的堅實基石。「我們透過應用科技為顧客和公眾提供創新、以客為尊的服務及升降機及自動梯解決方案，實踐服務客戶和社會大眾的使命。」

TKE着重僱員的身心健康，設有特定職業健康與安全管理系統，通過系統化的營運流程以及積極宣傳，務求把分公司及承包商僱員的安全風險減至最低；為加強員工的安全意識及行為，吳漢傑稱公司會邀請員工及其家人一同拍攝安全短片。「今年TKE以『We Get Home』為主題，向全球員工和合作伙伴推廣安全意識，目標是讓每位同事緊守所有安全守則，每天能夠安全回家。」

設12個月調配機會 Buddy助融入新環境

TKE以香港為區域樞紐，在本港分別設有亞太區和東南亞區總部，以及香港分公司。為促進各地區同事的知識交流，吳漢傑指TKE開放內部調配機會，予世界各地同事申請，亦在亞太區推行「STEP人才培訓計劃」，讓區內表現優異的同事到香港亞太區總部作半年實習。「今年香港分公司與內地合作設立『僱員短期調職計劃』，給予有志於其他地區體驗工作的僱員，申請不少於十二個月的調職機會。」

他續稱，公司會為新員工安排Buddy（好朋友），協助掌握工作流程及了解公司文化，讓他們盡快融入及適應、加強歸屬感。「通過全球員工問卷調查，我們得以了解僱員的感受和想法，並根據結果採取相應的深化措施或優化行動；我們的人力資源部門亦設有僱員支援計劃，為有需要的僱員及其家人提供二十四小時的個人、工作或生活諮詢及輔導服務。」

設雙軌發展方案 清晰職涯規劃

吳漢傑指，TKE致力促進員工的專業發展，在本港設立雙軌專業發展方案，「任何符合入職條件者可加入成為助理技工，並修讀TKE自行營辦達到資歷級別第三級的電機工程（升降機和自動梯）文憑（DEE）課程，日後向機電工程署申請成為註冊技工，配合持續進修升讀認可工程學位，有機會取得註冊工程師資格。」員工可利用工作時間完成為期十八個月的DEE課程，減少在外半工讀的精神負擔，表現優異者有機會獲派往中山的科研和生產廠房交流。

他續指，TKE正籌辦香港工程師學會認可的「Scheme “A”畢業生培訓計劃」，為機械工程學系畢業生提供系統化培訓，取得註冊工程師資格。「我們亦設有專門負責員工專業發展和學習的全球部門 SEED Campus，其課程包括工程師和技工所需的重要技術知識及其他商業技能；所有同事可通過全球學習平台『Level Up』在任何時間和地點提升自己。我們相信為員工提供學習和發展機會，不僅能夠留住優秀的人才，亦有助於公司長期且可持續的業務發展。」