卓越僱主大獎2024

JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2024」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。自2014年成功舉辦後,今年「卓越僱主大獎」已踏入第十一年,將繼續嘉許優秀企業,將嶄新的工作思維及模式帶進革命性的新時代。

「卓越僱主大獎」表揚企業、高級管理人員及人力資源專業人士對工作環境和團隊作出的貢獻,彰顯其人才管理策略成效,藉此分享它們的致勝方案和經驗,突顯卓越企業有目共睹的成就。

卓越僱主大獎2024

JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2024」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。自2014年成功舉辦後,今年「卓越僱主大獎」已踏入第十一年,將繼續嘉許優秀企業,將嶄新的工作思維及模式帶進革命性的新時代。

「卓越僱主大獎」表揚企業、高級管理人員及人力資源專業人士對工作環境和團隊作出的貢獻,彰顯其人才管理策略成效,藉此分享它們的致勝方案和經驗,突顯卓越企業有目共睹的成就。

參加「卓越僱主大獎2024」之效益

  • 提升企業形象
  • 吸引及留住人才,保持員工的參與和積極性,使企業掌握成功致勝之道
  • 增加企業在就業市場上的知名度,並從人才競爭中脫穎而出
  • 品牌將於強大公信力及發行量之報刊及雜誌宣傳 –《求職廣場》、《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》及《東周刊》

參加方法

企業僱主

  • 主辦機構預先搜羅具潛力之企業供委員會審視。企業亦可於報名期內向主辦機構自行提名。經審視後,大會將主動邀請具參加條件的企業參加卓越僱主大獎。獲邀企業需於截止日期前填妥由大會所提供之報名表格及選擇由求職廣場出版有限公司提供之指定媒體宣傳組合以作參加確定。
  • 參加各項大獎之企業,必須於2021年8月1日前在香港正式營運業務。
  • 參加企業於申請表格所引用之策略,必須於2022年8月1日至2024年11月29日內實施。
  • 具備參加卓越僱主大獎資格的企業,可選擇參加專業大獎,及以下獎項類別中最多兩項。
    1) 優秀大獎(其中一項)
    2) 關懷僱主大獎(其中一項)
    3) 區域大獎(其中一項)
    4) 思維領導大獎
  • 請於報名表格上塡寫各類別獎項填寫所需資料。
  • 每間企業最多可參加專業大獎內所設定之4項範疇。

如果您有任何問題或想進一步了解詳情,歡迎點擊以下按鈕了解更多詳情。

查詢報名方法

人力資源供應商

  • 主辦機構預先搜羅具潛力之企業供委員會審視。企業亦可於報名期內向主辦機構自行提名。經審視後,大會將主動邀請具參加條件的企業參加卓越僱主大獎。獲邀企業需於截止日期前填妥由大會所提供之報名表格及選擇由求職廣場出版有限公司提供之指定媒體宣傳組合以作參加確定。
  • 參加各項大獎之企業,必須於2021年8月1日前在香港正式營運業務。
  • 參加企業於申請表格所引用之策略,必須於2022年8月1日至2024年11月29日內實施。
  • 具備參加人力資源服務大獎資格的機構可選擇參加以下獎項中最多二項:
    1) 最佳企業培訓大獎
    2) 最佳招聘機構大獎
    3) 最佳人力資源科技應用大獎
  • 如企業*同時參加卓越僱主大獎,可選擇參加專業大獎,及以下獎項類別中最多一項。
    *只適用於參加一項人力資源服務大獎之企業
    1) 優秀大獎(其中一項)
    2) 關懷僱主大獎(其中一項)
    3) 區域大獎(其中一項)
    4) 思維領導大獎
  • 請於報名表格上塡寫各類別獎項填寫所需資料。
  • 每間企業最多可參加專業大獎內所設定之4項範疇。

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大會評審及顧問

大會評審團來自不同領域極具代表性的權威人士,憑着他們專業的知識及判斷評選各個獎項。


評選準則
  • 人力資源實施的策略能掌握員工的需要和改善員工的福利
  • 創新和改善的人力資源策略
  • 卓越僱主與僱員的工作關係
  • 企業宗旨及人力資源管理所建立的商業形象

重要日程

媒體報道

《求職廣場》除了在其印刷媒體廣泛宣傳「卓越僱主大獎」及得獎企業外,亦會同時於網站、手機應用程式及社交媒體進行推廣。得獎企業名單及專訪亦會刊於《星島日報》、《頭條日報》、《英文虎報》。

  • 專家意見分享
    2025年1月

  • 得獎名單及訪問
    2025年1月至2025年3月

  • 獎項回顧
    2025年6月

  • 得獎名單
    2025年1月

  • 得獎名單
    2025年1月

  • 得獎名單
    2025年1月

  • 得獎名單
    2025年1月

  • 線上及社交媒體平台 - 得獎名單
    2025年1月至2025年3月

過往盛況回顧

往屆得獎機構