中銀香港今年榮膺「卓越僱主大獎」、「卓越社會責任企業大獎」及「卓越企業可持續大獎」三項殊榮，該行人力資源部副總經理張嘉敏對此表示非常榮幸：「這不僅是對我們在人力資源管理領域卓越表現的肯定，同時也彰顯中銀香港長期以來為員工創造發展機會，營造優質工作環境的堅定承諾和不懈努力。」

履行社會責任 培育年輕一代

中銀香港向來視人才為寶貴資產，貫徹「以人為本」的理念，多年來不斷完善人力資源發展策略，通過提供豐富的培訓資源、公平的晉升機制以及多元化的職業發展路徑，讓每一位員工都能釋放潛能，實現成長。「我們深信年輕一代是未來發展的推動力，並致力培養有意加入銀行業的新世代年輕人，為香港金融業儲備未來生力軍。」

推出線上學習平台，鼓勵員工持續學習。

該行推出以培育未來管理人才為目標的「見習管理人員計劃」，計劃設多元化的課堂培訓、在職培訓及部門輪訓，同時還提供內地及東南亞輪訓的機會；該行還連續三屆參與勞工處舉辦的「大灣區青年就業計劃」，招募近百名培訓生，幫助他們深入了解大灣區銀行業運作，拓展視野並建立人脈。該行亦支持多項青年實習計劃，每年為在校大學生提供過百個實習崗位。

舉辦新入職MT迎新活動，提升歸屬感。

張嘉敏副總經理續說：「為推動可持續發展，我們去年還推出以可持續發展為主題的『綠色Z世代』實習計劃，涵蓋綠色金融、綠色營運、綠色治理、綠色科技、社會發展、風險管理六大領域實習方向，旨在提高學生對可持續發展理念的認識，並鼓勵年輕人未來投身該領域發展事業。」

建立人才庫
重點培養優秀人才

中銀香港積極吸納來自本地及全球的不同領域、背景的多元化人才，並持續在內部發掘具潛質的優秀人才，納入「人才庫」進行重點培養。「我們每年制定『人才庫』儲備和培養目標，加強培養力度，不斷提升人才的專業能力水平和職業素養。在有職位空缺時，優先從『人才庫』中選拔任用，實現員工與集團發展的共贏。」

為支持和促進人才職業發展，該行為員工提供靈活的學習形式，包括開展不同針對性的實體課程、講座、工作坊等，還設線上培訓平台MyLearning，支援員工一站式線上學習；亦為員工提供進修補助等，鼓勵自主進修，不斷增值，提高專業水平；該行還積極推動員工在不同崗位、不同部門及跨機構、跨地區的交流輪崗，幫助員工持續提升綜合能力、積累經驗，為職業發展做更好的準備。

此外，該行亦建立完善溝通機制，關愛員工的福祉。「我們每年進行『員工意見調查』、設立員工熱線等多種溝通渠道，讓員工表達需求與期望，並積極跟進，以實際行動作回應。我們為員工提供優於法定要求的福利及假期，包括生日假、婚假等，去年更將產假增至20週、侍產假至50天，以及新增每月的關愛假，還定期組織大型嘉年華、家庭親子活動等，促進工作與生活平衡，讓員工感受到關懷。」

張嘉敏副總經理總結道：「展望未來，我們將繼續秉持『以人為本』的理念，進一步完善人才發展策略，打造多元、平等及包容的工作環境，成為卓越僱主典範，為社會創造更大價值。」

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