大家樂集團集團總監（人力資源）Tammy接受訪問時表示：「多年來，我們不斷加強團隊的凝聚力、協作能力，並鼓勵創新思維，建立一個多元共融的工作環境，因為我們深信，在一個共融、關愛和尊重同事的職場中，才能吸引和留住優秀人才，這對我們未來的發展至關重要！」

她續說，集團把員工視為重要的資產，今年更致力提升開放共融的工作環境，加強員工互動機會，例如舉辦員工溝通大會、與CEO對話會，以及聚焦小組。「我們亦鼓勵員工繼續發揮創意，為產品銷售提供一些好的點子，鼓勵他們加強創造力。」

提升員工管理領導力

Tammy亦指出，近年集團持續優化培訓項目，尤其重視管理者的角色。「因為他們負責帶領、激勵和指導團隊。例如，公司為前線同事提供『領袖培訓課程』，幫助他們為未來擔任管理職位做好準備。此外，亦舉辦不同的培訓及工作坊，包括強化溝通技巧和項目管理能力等，確保員工有效管理自己、他人及業務。」

連續26年發放 羅騰祥教育基金

談及關愛員工措施，一直以來，大家樂集團致力支持員工家庭發展。今年已是第二十六年透過「羅騰祥教育基金」向員工子女提供助學金和獎學金，目的是獎勵學業成績優異及資助有志完成大學學位課程的員工子女繼續升學。自1999年至今，已捐出超過港幣四千萬元，獲得資助的員工總人數近千名；今年，有二百名員工的子女受惠。

「另一方面，我們亦很重視員工的身心健康，由員工康樂組織『樂滿FUN』會定期舉辦各式各樣的社交活動，如興趣班和員工購物優惠等。於去年11月，我們舉辦了三場BBQ聯誼活動，近二千位同事及其家人參加，場面非常熱鬧。」

為了表揚員工對集團的長期貢獻，集團向連續服務每滿五年的員工頒授「Give Me Five」長期服務獎。今年，共有三百七十五名員工在集團服務超過十五年以上，另有五名員工獲得四十年以上的服務嘉許，充分反映同事作為大家樂的一份子，對工作的滿足感和歸屬感。

為弱勢社群 提供工作機會

集團致力實行共融、多元和平等機會的職場文化。以2023/24年度為例，我們的團隊擁有超過二百三十多名來自不同背景、展現多元才能的同事，其中包括在身體或學習方面需要額外支援的人才。集團亦積極與不同非政府組織合作，為多元人士提供工作機會，例如透過匡智會聘請有特殊學習需要的人士豐仔。「豐仔在匡智會接受職業培訓後，加入大家樂負責樓面潔淨工作，至今超過一年。我們聽到豐仔表示在大家樂工作十分開心，有滿足感，與同事及客人亦相處融洽，令我們感到十分鼓舞！」

除此以外，大家樂集團積極履行企業社會責任。隨着社會對軟餐需求增加，集團在去年推出「食得樂」輕嚥料理品牌，專門為長者及有咀嚼和吞嚥障礙的人士提供軟餐料理；該項目獲得外界非常正面的評價。此外，自2022年起，集團連續三年推行社區關愛旗艦項目——「大家開飯」食物援助計劃，為經濟困難人士提供食物援助，累計總資助額為三千六百萬元，總受惠人數預計達一萬一千人。