周大福創建有限公司是一家主要在香港和內地擁有多元化及市場領先業務的綜合企業。集團業務包括收費公路、保險、物流、建築及設施管理。集團實踐可持續的商業模式，致力為所有持份者和社會創造更多價值。

今年，周大福創建連續第八年獲頒「卓越僱主大獎」，同時囊括「ESG人力資源策略大獎」、「卓越僱員溝通大獎」及「卓越創新技術應用大獎」。集團人力資源部代表對此表示非常榮幸。「集團十分重視可持續發展。今年再次獲得《JobMarket》『ESG人力資源策略大獎』，充分肯定了我們將ESG元素融入人力資源政策方面的努力！」

推行全面家庭 友善計劃

「可持續發展」與「團結共進」是集團的兩大核心價值。在這些理念的指引下，集團不僅關注企業的未來發展，更希望員工及其家庭能與公司共同成長。為此，集團推出了一系列全面的家庭友善計劃，涵蓋公司政策、員工福利及各類活動，致力打造一個和諧共融的工作環境，讓員工及其家人均能受惠。

家庭友善計劃不僅包括市場上常見的福利，更注重促進員工與家人的聯繫，鼓勵他們一起參與不同的活動。在去年夏季便舉辦了為期三個月的主題活動，讓員工能帶同家人及子女一同參加，如親子蛋糕製作班、出海釣墨魚及包場欣賞電影等活動，同時亦有在辦公室舉行香水工作坊、頌缽及瑜伽班等，讓同事可以鬆一鬆。

鼓勵跨部門 團建活動

作為「卓越僱員溝通大獎」的得主，集團認為提升員工凝聚力和參與度並非單靠人力資源部的努力，而是來自同事們自發組織的活動，這樣的效果更加顯著。「去年7月至9月的星期五下午，我們推出了『Adventure Fridays』，鼓勵同事自行籌劃跨部門團建活動，如VR Game、密室逃脫、Art Jam等，同時，公司也會資助活動費用。」同事們對「Adventure Fridays」的反應熱烈，大家都樂在其中。

「我們特別為同事精心設計各種活動，不僅讓他們在繁忙的工作之餘能有更多時間陪伴家人，還促進了部門之間的交流與互動。我們深信，建立聯繫不僅是人力資源部的責任，而是每位員工共同努力的成果。因此，我們策劃了這些活動，希望加強跨部門合作，啟發更多共同話題，從而提升整體員工的歸屬感。」

此外，我們整個管理團隊都積極參與各項員工活動，他們不僅投身企業義工隊的服務，去年聖誕，更與同事們一起走出辦公室，前往離島行山及享用海鮮盛宴，享受一個不一樣的聖誕派對體驗，讓大家在大自然中共享歡樂，促進身心健康。

專屬手機程式

另一方面，周大福創建亦樂意投放資源，於不同方面照顧員工的身心健康，所以特別推出了一個員工專屬，名為「8alance」的手機應用程式。8alance的意思是8小時工作，8小時私人時間，8小時為休息時間，希望透過此手機應用程式，可以方便員工獲取公司資訊及健康相關內容，為他們提供貼心支持。而8alance App 除了具備溝通功能外，還有健康資訊，以及透過參與不同活動獲取獎賞積分，用以兌換超市禮券、酒店自助餐甚至雙人機票等豐富獎品。

重視員工意見 從善如流

公司的其中一項福利是為員工提供免費午餐、飲品及小食，並且非常重視他們的意見，會定期收集員工對餐點款式、口味及質素的反饋，作為改進的參考。「8alance」程式便具備收集員工意見的功能，無論是關於健康、ESG發展、培訓或公司未來的方向，都可通過此渠道與人力資源部門溝通。「曾經有同事通過此程式向我們反映，希望公司午餐菜單中可增加某些選項，公司隨即作出調整，充分顯示了我們對員工需求的重視。」

創新技術系統升級

為提升員工的整體體驗，公司全面升級了內部系統，包括人力資源系統、ESG報告平台及員工財務申請平台等，旨在加強操作效率並優化企業管治。此外，在招聘方面，公司從求職者申請職位、上傳履歷到簽署僱傭合約，均採用電子化運作。這不僅顯著提高了效率，還充分體現了推動可持續發展的承諾。

「如今，科技應用已不可或缺，我們會繼續投放資源，善用數碼科技推動業務發展，創造更具活力的工作環境，實現可持續發展。」