紮根香港的嘉華國際，主力經營房地產業務。今年不但連續第九年獲頒「卓越僱主大獎」，更兼獲「卓越僱員培訓及發展大獎」，肯定了公司在人力資源管理及建立「一嘉人」僱主品牌的佳績。

張婉玲表示，公司不吝投入資源，協助員工增進知識，提升專業技能，充分發揮所長，同時重視大家的身心健康，在工作和生活之間取得平衡。「透過多項措施，管理層致力增加員工對工作的滿意度、對公司的歸屬感，以至同事之間的凝聚力，更好地發揮團隊精神，對僱員幸福感與公司業績帶來雙贏局面。」

她舉例說，公司執行家庭友善政策，可讓同事因應個人需要彈性上班，並設一系列獎項，肯定團隊成員的優秀表現和長期員工的忠誠。嘉華國際亦善用科技連繫員工，利用「一嘉人」手機應用程式、內聯網K-Channel，以及不同社交平台，發佈最新的公司資訊，以及各種活動花絮等，加強員工互動和融合。此外，公司不時為同事舉行義工活動、工作坊和電影欣賞等項目，也會惠及其伴侶和家人——既是「一嘉人」，也是「一家人」。

由認識集團歷史
到了解國情和科技

張婉玲又特別提到介紹嘉華集團歷史的博物館。她說：「每一個成功企業背後都有一段珍貴的歷史。我們每一位同事要深入認識集團的發展里程及企業精神，以至集團創辦人呂志和博士的成功經歷，必會參觀博物館和欣賞所珍藏的歷史文物，讓他們以身為『嘉華人』而感到自豪。」集團亦會邀請商業夥伴及大學生到訪，從嘉華集團近七十年的發展歷程，了解香港過往所遇到的種種機會和挑戰。

集團也為本地不同大學的學生提供實習及研究機會。最近，香港珠海學院的師生便提出以人工智能、大數據及跨媒體元素，提升博物館觀賞體驗的計劃書，讓年輕一代發揮創意。

此外，嘉華國際亦會為員工舉辦「嘉華講堂」，其中的國情座談會，可讓大家深入了解國家的經濟現況及發展大勢，以至對香港的影響，起着啟迪作用，每次「嘉華講堂」均獲管理層及同事踴躍參與。來自不同界別的專家，如香港中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長兼新亞書院副院長莊太量，亦曾應邀擔任主講嘉賓，分享知識之餘，並和嘉華國際員工作交流。為迎接AI年代的來臨，公司舉辦分享會，邀請科技專才主講，由淺入深，鼓勵同事將最新科研出品應用於日常工作上，以加強效率。