自2019年成立以來，位正人力資源（下稱位正）致力於為各行各業提供全方位的人力資源服務，合作客戶遍及多個行業，包括物流運輸、倉庫、餐飲、生產加工及零售等。對於首次獲頒「卓越僱主大獎」,「人力資源業務夥伴大獎」及 「最佳招聘機構大獎」獎項，位正營運經理施祖旺(Joe)接受訪問時表示，感謝Job Market頒發的三個獎項，這不僅是對團隊服務的肯定，也證明了他們在人力資源行業方面的貢獻。)

位正以完善的人力資源管理平台，幫助客戶解決招聘及人手短缺問題，其服務範圍涵蓋從基層員工到高級管理層的招聘需求，並根據客戶的具體要求量身定制解決方案。「在這個變化迅速的環境中，我們始終保持靈活性，能迅速調整策略以應對市場需求的變化。未來，我們將繼續提升服務質量，拓展服務範圍，為合作夥伴及客戶提供更專業、高效的人力資源方案。」Joe強調。

推每週工作四天 錄得零離職率

對於公司內部的全職僱員，位正同樣實踐「以人為本」的理念，關顧員工的工作與生活平衡。「由於公司為每位客戶配備專人跟進，員工即使在家也需要隨時接聽客戶或者求職者的電話，因此，我們推出每週四天工作制，每逢星期三全公司放假，以補償員工的私人時間。」

此外，部分職位採用2+3工作制度（2天在公司辦公，3天在家辦公）。這種靈活的工作安排，使員工能更好地平衡工作與生活，減少因長時間工作而產生的壓力，進一步提升工作滿意度和效率。「自2022年10月，推行四天工作制以來，運作良好，企業效率未受影響，而且全職員工流失率為零，證明了我們在管理及員工福利方面的成效！」

良好溝通 員工凝聚力高

作為卓越僱主的得獎機構，位正在業界享有良好聲譽，並為全職員工提供完善的薪酬福利計劃，如生日獎金和公司旅行。他們又鼓勵員工在空餘時間學習新技能，根據職位提供再培訓計劃，並全額支付相關費用。這樣的做法不僅有助於提升員工的專業技能，也讓他們感受到公司的關懷和重視。

「整體來說，我們是一家比較年輕化的公司，同事之間相處融洽。上司願意聽取同事的意見，強調團隊凝聚力，也有定期舉辦員工活動和旅行，以增進員工之間的關係，提升工作氛圍。」

經濟高與低 人才需求不變

針對目前各行各業出現的搶人才現象，Joe則認為，無論在經濟增長或波動期間，企業對快速支援及專業人力資源服務的需求均有所增加。「社會經濟增長時，各行業面臨人手短缺問題，更需要高效率的服務公司支持業務運作；而在經濟波動時，企業同樣需要靈活用工，優化人力資源管理，以降低成本並提升自身的競爭力。」

近年，隨著市場環境的變化和需求的增長，不少大型餐飲機構來港開業，位正的人力資源配對服務恰好契合他們的需求。「餐飲機構未必擁有快速篩選大量人才的資料庫，因此，他們需要市場上的人力資源公司協助進行人手配對。而位正建立了強大的人才資料庫，除了傳統的線上招聘渠道，還定期在全港各區設立招聘站，透過電子方式登記基本資料並更新至資料庫，這能快速為客戶篩選符合需求的人才，節省配對時間。」

引入外勞
帶來本港經濟危機

自引入外勞以來，本港市民的工作機會正逐漸減少。在香港，有不少人士因家庭因素只能選擇兼職，並需透過人力資源公司或外判公司，從事可靈活就業的工作。因此，對於他們的影響尤為顯著。再者，這些跨城市的外勞工作人員普遍不會將主要收入留在本地市場消費，這無疑會加快本地經濟的資金外流速度，長久而言，並不利於本港經濟形成良性循環。

全港最大招聘群組
累積逾三十萬人

Joe再次強調，成功的招聘渠道必須容易操作且快捷。目前，許多招聘網站的審批流程繁複，無法滿足僱主對人手的急切需求。此外，活躍用戶的數量也是提高配對成功率的關鍵。位正擁有全港最大的招聘群組，累積超過三十萬人，並有超過兩萬人登記的人才資料庫，能快速物色合適人員，降低招聘成本及時間。

針對企業需要
提供人力資源外判

位正在市場上的一大優勢是，為客戶提供全面的人力資源承包服務。目前，他門主力為物流運輸、倉庫、生產、餐飲、零售和各行各業提供外判員工。談及如何幫助客戶提高人力資源管理及員工效率，Joe回應表示：「公司會為每位客戶安排經驗豐富的管理人員到前線工作。該名同事會全力負責處理新人入職、協助新同事了解倉庫基本的運作，以及工作流程，令新同事更快速融入工作環境。同時，亦會負責協助恆常工作安排，考勤紀錄，監察同事的工作表現是否達標等。前線管理人員可以幫助到客戶減輕人事安排上的壓力，同時也可顯著地提升人力資源管理及員工的效率。」

總括而言，位正作為一家新興的人力資源公司，已經在短短五年的時間內取得了顯著的成就。他們不僅成功建立了完善的人力資源服務體系，還積極推動靈活的工作制度和員工培訓計劃，以滿足市場需求和提升員工滿意度。隨著科技的進步和市場的變化，位正將繼續探索創新之路，為客戶提供更優質的服務，並在未來的人力資源市場中佔據更重要的地位。