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優質僱主巡禮:理光 (香港) 求新求變 投放培訓資源助員工轉型
企業能歷經50年而屹立不倒,成功關鍵因素在於能帶領員工順應時代潮流轉型。在本地橫跨半個世紀的理光(香港)一直樂於求新求變,在過去10多年更由影印機產品製造商,轉型為一站式的文件方案及IT服務供應商。為了配合企業的升級轉型,理光(香港)積極挽留及吸納具潛質的員工,一方面為現有員工提供一系列的在職培訓,裝備他們相關的知識,並設有理光活力社籌備康樂及義工活動,增員工歸屬感,成功挽留一班專才;一方面又肩負企業社會責任,向學生灌輸環保意識的同時,亦向未來潛在的員工擦亮自己的僱主品牌。


加強專業培訓 為員工增值

擁有優質僱主品牌的企業,毫無疑問能有效吸引人才前來工作。常務董事嚴創基表示,「在現時的人力資源市場上,不少求職者在選擇工作時,都會以僱主品牌為其考慮因素。為了打造成為優質的僱主品牌,公司明白員工是僱主品牌的最佳品牌推廣者,故為他們提供良好的工作體驗,如投放資源培訓人才,讓每位前線員工及技師的平均培訓時間,佔其整體工作時間約5至7%,助他們裝備市場上最新的知識及技術。」曾獲環球人力資源管理顧問翰威特頒發「香港優秀僱主」獎項的理光(香港),積極為前線員工和技師提供在職培訓,助他們從傳統技術,過渡至數碼及IT技術,在為公司增值的同時,亦提高了員工日後的受僱性,盡了僱主的責任。


嚴創基補充道,「除提供在職培訓外,公司亦為員工設立理光活力社,並每年撥款予他們作康樂、義工的活動經費,藉此增強員工對企業的凝聚力。目前公司擁有約850位員工,整體員工的平均年資達15年之多。」理光(香港)深信員工願意繼續留在企業工作,其忠誠度有助與客戶建立長期關係;再加上員工能滿意開心地工作,自然能反映到工作上,令顧客滿意服務,公司的業績亦會更好,因此公司致力加強員工的歸屬感,令員工可更投入及滿足地工作。事實上,公司的銷售成績有目共睹,其數碼影印機整體銷量自2000年起,連續13年穩佔香港市場第一位。


向學生灌輸環保意識

宣揚企業責任

一直非常重視環保理念的理光(香港),對各類型的環保活動均積極響應,在肩負起灌輸年輕一代環保意識重任的同時,亦向日後將投身職場的潛在員工,建立「支持環保」的企業形象,擦亮自己的僱主品牌。嚴創基指出,「公司經常與不同的環保團體舉辦環保活動,以與香港地球之友合辦的環保短片創作比賽為例,當時以『惜用適棄』為主題,收到來自中學、大專等組別逾70份的參賽作品,得獎隊伍更可參觀理光東京廠房。」此外,早前亦舉辦了「Office Goes Green」環保創意比賽,為辦公室提出環保減碳方案。透過實踐循環再造的理念,理光希望負起企業應有的責任,為持續發展出一分力。






理光(香港)成立於1963年,是日本理光有限公司的直屬公司。在為客戶提供各種文儀產品硬件支援外,亦透過設立企業資訊管理需要的一站式服務,協助客戶簡化業務流程及改善辦公室資訊系統。




(以上資料由理光(香港)提供)
Posted on 18 Oct 2013.

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嚴創基指,只要員工能滿意開心地工作,自然能反映到工作上,令顧客滿意服務,公司的業績亦會更好。
嚴創基指,只要員工能滿意開心地工作,自然能反映到工作上,令顧客滿意服務,公司的業績亦會更好。