• Home
  • Hot industries
    • Banking & Finance
    • Hotel & Catering
    • Retail & Beauty
    • Healthcare & Social Services
    • Property and Construction
  • Recruitment day
  • Who's hiring
    • Recruitment agencies
    • SME Directory
  • JobMarket Job Fair
    • Upcoming Job Fair
    • Past Job Fair
  • 職趣事
  • 講僱視
  • Learning
  • Loading
  • JobMarket job fair
  • Career news
  • Feature
  • CSR 星級情報
  • 職趣事
Home> JM > 科學化培訓 因材施教 持續發展
科學化培訓 因材施教 持續發展

無論疫情如何變化,醫療系統在現代社會肩負重任,醫護人員及醫療器材講求專業精準,方能發揮關鍵功能。同樣,企業內的制度及人力資源亦要互相融合,一絲不苟,務求在競爭激烈的市場脫穎而出。

麥瑞通醫療器械(Merit Medical)亞洲有限公司在美國上市逾三十載,植根亞洲十二年,主要向醫院銷售醫療診斷、心臟介入及放射手術所使用的器材,業務遍及大中華區以至韓國、新加坡、馬來西亞、泰國、越南、印尼等地。去年,該公司在人力資源管理方面收穫豐富,囊括「卓越僱主大獎」、「卓越僱員溝通大獎」、「卓越企業領袖培訓大獎」及「亞太傑出僱主大獎」,以及由全球傑出僱主調研機構頒發的「2022中國傑出僱主」,成績斐然。

該公司亞洲區人力資源高級總監李淑貞表示:「要在人才競爭中取得優勢,我們要建立良好的工作氛圍,匯聚精英,令大家積極投入,互相信賴,並尊重及結合公司文化,從而推動個人成長,亦可令企業得以持續發展。」

Merit Medical Asia Company Limited

重點人才發展 多元種子培育

人才培訓是人力資源管理重要一環。由該公司成立的麥瑞通亞洲學院,以一個靈活、富彈性的學習平台,推行僱員發展項目,並因應所須分為四個院校,包括為公司未來之星而特設的管理層發展計畫、新入職同事必經的入門課程,以至分別為後勤支援和市務部員工安排的營運及商業培訓項目。

Merit Medical Asia Company Limited

李淑貞補充,公司為建立人才庫,籌劃了管理層發展計畫,參加者均是精挑細選的經理級同事,為讓他們日後晉身企業領導作好準備。「我們先利用業界廣泛應用的哈里森評測(Harrison Assessment),協助入選員工深入了解個人特質、工作行為和敬業精神,續由外部的認可企業教練,協助參與員工分析報告,並按結果度身訂造為期一年的個人發展計畫,以激勵他們的主動性,發揮自己所長,優化不足之處。」同樣擁有相關專業資格的李淑貞認為,企業教練透過提供不同的思考角度及意見,協助參加者走出既定思維框架,發掘潛能,提升領導能力。

這個計畫還包括不同特別安排,例如師友計畫、輪崗任職以至報讀進修課程等。公司會安排來自其他部門的資深同事,與參加者建立師友關係,讓後者能從不同層面考量和處理工作。他們也會獲委派到不同部門輪崗,對內對外建立廣闊的人際網絡,亦對整個企業的運作有更透徹的了解。若有需要,參加者並可獲公司的資源支援,報讀院校課程,以配合個人事業階梯和公司發展所需。

Merit Medical Asia Company Limited

每一年度的計畫成員均來自亞洲各分司的員工,他們會合作進行研究報告,就加強企業營運效率的不同層面,例如有關預算制定、有效辦公室溝通、新產品策略等範疇,提出新意念,並向管理層匯報。李淑貞解釋:「這樣可加強跨地域的同事協作能力,並擴闊視野。」

她續指,完成計畫的成員可獲贈書本,延續求學精神。「我們過去送出《The Tao of Coaching》一書。這本可稱為企業教練的聖經,能讓有領導能力的員工,懂得利用具啟發性的方案,協助團隊和個別同事提升工作效率,達致事業目標。公司亦藉此培育內部教練文化,而非採取單向、由上至下的管理方式。」

Merit Medical Asia Company Limited

另一方面,該公司委託在EMBA及高管教育課程方面首屈一指的中歐國際工商學院,為不同部門及職級的員工,提供技能提升及員工發展項目Skill Enhancement and Employee Development(簡稱SEED)。同事可在半年內自由報讀領導能力、時間管理以至項目管理等各種網上課程,林林總總。李淑貞續稱:「僱員不乏進修機會,表揚及獎賞同事主動求學。每當有晉升機會時,一直積極求知、態度正向的員工肯定佔優。」

以GAS為核心價值 體現於僱員行為

打造僱主品牌的關鍵,在於員工會認同企業文化及理念。麥瑞通醫療器械以「成長(Growth)、責任(Accountability)、可持續性(Sustainability)」(GAS)為核心價值,並體現於績效管理、晉升準則及學習目標各個環節,與僱員共同實踐企業使命。據她解釋,公司致力培育員工要敢於挑戰現狀,擁抱變化,以「成長」心態持續學習,渴望成為更好的自己。另一方面,他們亦要勇於肩負「責任」,對結果負責,追求高標準,以樂觀進取的態度,克服種種障礙,達到卓越績效。此外,團隊追求「持續性」的成功,做合乎道德的事,堅持品質為先,以終為始。

Merit Medical Asia Company Limited

李淑貞明言,該企業的人力資源策略,已由數人頭式的角度,進展為人才資產管理,帶動戰略性變革,以推動業務發展。

體現於僱員行為 表揚員工貢獻

除了重視員工進修,麥瑞通醫療器械亦透過多元化的獎勵計畫,激勵團隊。透過推出不同形式的獎項,表揚個別同事及部門的傑出貢獻,由銷售部新人獎、銷售冠軍獎、年度卓越市務獎,以至體現企業核心價值的GAS獎等,亦有授予在公司任職已屆三、五、十年僱員的服務大獎;員工亦可提名其他表現出團隊精神的同事,爭取每兩個月頒發的感謝獎。每年一度的總裁榮譽獎,更是同事注目的光環;總公司總裁會親自感謝獲獎者,肯定其優秀表現。

Merit Medical Asia Company Limited

李淑貞透露,公司重視薪酬、福利,以及涵蓋各方面的員工體驗。以企業全球以及地區業績、業務表現、員工市場定位和個人表現的五項因素,制定薪酬和獎金;員工福利亦具競爭力。「麥瑞通醫療器械為同事提供清晰、具高透明度的事業發展路向, 亦歡迎及尊重他們持續作出的意見和回應,以優化大家的工作體驗。」

 
Posted on 28 Jan 2022.

Tag cloud:

疫下保士氣 李錦記連續五年榮膺卓越僱主 重才成致勝關鍵 疫情下突顯關懷意義 以人為本同心抗疫

JobMarket

  • About us
  • Site map
  • Privacy policy
  • Terms of Use
  • Important Notice

Jobseeker

  • Jobseeker login
  • Contact us - jobseekers
  • Salary Index
  • Terms and Conditions
  • Help

Recruiter

  • Existing customer login
  • Advertise a job
  • Contact us - recruiters
  • Terms and Conditions

Mobile app

JobMarket Magazine

(Published every Tuesday and Friday)
  • Advertising Hotline : +852 3181 3181

    Email: [email protected]

  • Customer Service Hotline : +852 3181 3322

    Email: [email protected]

Copyright © 2018 Job Market Publishing Limited. All Rights Reserved. Reproduction in Whole Or Part Without Expressed Permission is Prohibited. This site is best viewed at 1280x1024 screen resolution with Internet Explorer 9.x or above.