吃一頓麥當勞美食，固然是我們日常生活中的樂事；成為全球最大、最知名的飲食服務集團的僱員，更有機會開通色彩繽紛的前景。麥當勞的食品，要算漢堡和薯條最為經典，但其實該公司自 1975 年在香港銅鑼灣百德新街開設首間店舖以來，業務不斷求變，由日夜無休的餐廳營運模式，到麥麥送服務；由另設悠閒角落的 McCafé 、提供冰凍解渴產品的甜品站，到 Create Your Taste 任由顧客自選漢堡食材組合，以至在金鐘開設全球首間概念店等，都走在業界潮流之端。每一次的革新，對工作團隊都帶來挑戰，以及進步的空間。


要勇於求變，員工質素不容忽視。麥當勞有限公司人力資源高級總監蔡靖民指出，公司積極培育新一代前綫管理人員，所以今年繼續推行「餐廳見習經理計畫」。此計畫針對有志在餐飲業發展、樂於接受不同的培訓及挑戰、有良好溝通及人際關係技巧的人士。只要具備中學DSE程度或以上，即使沒有工作經驗也有機會一展所長。


在麥當勞，總有發展的平台。智鴻及Judy現為麥當勞的管理組僱員，年紀輕輕，都已擔任要職；前者於香港最高營業額分店之一的德福商場餐廳，出任McCafé助理經理；後者則是金鐘概念店的生產品管部門經理。兩人的經歷，相信可為對前路迷茫的年輕人，起一定的鼓舞作用。


矢志成為出色的 咖啡調配師


智鴻於2009年起便在麥當勞任兼職。當時他依然在學，但麥當勞能提供彈性的工作時間，其上司更會盡量安排他在考試前夕休假，以準備考試，令他可以放心同時兼顧學業和工作。在餐廳工作初期，智鴻擔任過不同崗位，如顧客服務及食物生產，以熟習餐廳的基本運作。後來他主力駐守 McCafé ，並獲公司安排，到培訓中心進行為期三日的意式咖啡課堂，提升了對咖啡調製的知識；通過考核後，更獲頒發證書， 同時正式成為 McCafé 的見習咖啡調配師。


在過程當中， 智鴻發現自己對咖啡已建立起濃厚的興趣：「雖然初入行時由零開始，但工作愈來愈得心應手；後來更參加高級意式咖啡課堂及卓越值班管理課堂的培訓，加強了咖啡技術及管理技巧，得以一路晉升至現時McCafé助理經理的職位。」智鴻提到 McCafé 形象專業，制服尺寸更是公司為他度身訂造，每天「有型」地管理 McCafé 的營運。智鴻去年更代表餐廳參加全明星大賽，與香港其他分店的咖啡調配師，以一杯咖啡一較高下。比賽項目包括專業服務、咖啡知識、沖製步驟、拉花技巧、機器的基本維修及員工培訓等六個項目；最後他贏得亞軍殊榮，見證他的一切付出和表現，得到認可和肯定。


五年升五級 為概念店領航


Judy 未加入公司前，經常到中環華懋廣場II期的麥當勞用餐。細心的她發覺，員工即使在繁忙的氛圍中，依然能夠保持笑容，熱切服務每一位客人，令她感受到這?是一個開心的工作環境。恰巧當時自己亦需要一份兼職工作，於是決定加入麥當勞的團隊。中學畢業後，Judy 決定在麥當勞繼續發展其事業，通過面試後成功晉升為見習經理。五年當中的兼職及全職生涯，Judy 得到不少機會，至今已連升五級，更獲委派負責金鐘概念店開張前期的領導工作，現時所屬的團隊已逾七十位同事。


Judy 在獲派金鐘概念店前，擔心自己未能勝任，但通過公司提供的不同培訓課堂及管理層的鼓勵下，現時已經成為生產品管部門經理，可見在麥當勞不乏晉升的機遇。她笑言，間中有顧客對她年紀輕輕就擔任經理的重要職位，嘖嘖稱奇，亦為自己帶來成功感，增強自信心。但她最注重的，不僅是名利，反而是有如家庭一般的工作氣氛，和能彼此關懷的同事團隊。


麥當勞這份致力為僱員提供愉快且充滿機會工作環境的信念，令歷年來多次獲評選為 Aon Hewitt 「香港最佳僱主」。此全球性獎項表揚為僱員營造卓越工作環境的僱主，足證麥當勞在這方面的努力備受肯定。此外，為配合應徵者不同的需要，麥當勞更新增「顧客服務專員」及「咖啡調配師」兩個月薪制的職位，適合享受與顧客互動、真誠款待顧客的人士。歡迎中三或以上學歷的人士申請。


麥當勞招聘網址： http://campaign.mcdonalds.com.hk/ch/corporate/careers/jobopportunities/index.html


如有查詢，請致電 2168 7272。