香港耆康老人福利會（耆康會）早於2008年已率先獲香港賽馬會慈善信託基金撥款推行為期四年的「流金頌社區計畫－友待長者就業計畫」，在推動長者就業及善用人力資源的議題上，成功引起社會各界的關注。為延續過往成功的經驗，該會再次獲得馬會慈善信託基金支持，由2014年4月起再接再厲，繼續推行香港賽馬會社區資助計畫「傲齡動力－友待長者就業計畫」，致力向僱主及社會大眾倡導「唯才是用」的概念，並協助有志重投勞動市場的中高齡人士再就業及參與義工服務，為職場提供穩定勞動力。

計畫推行至今將踏入第十年，就此特別委託香港大學秀圃老年研究中心進行了一項名為「友待長者最佳工作實踐」的研究，深入訪問了三十三家本港企業，為「長者就業」的發展及相關政策提供寶貴意見。 香港賽馬會慈善事務經理列浩然表示：「『長者服務』是馬會其中一個慈善策略範疇。新一代長者的健康和教育水平因應社會環境的改善而提高，所以香港仍然有不少中高齡人士是有心有力，希望繼續貢獻社會。是次計畫正是協助退休專才重投勞動市場，並向僱主及社會大眾倡導『唯才是用』的概念。」

根據2015台灣勞動部統計資料顯示，香港的六十歲或以上勞動人口參與率遠低於鄰近東南亞國家：現時香港六十至六十四歲勞動人口參與比率對比該年齡群組只有42.4%，較鄰近地區如日本（64.3%）、新加坡（62.4%）、韓國（61.1%）為低，要釋放中高齡人士勞動力，需要各方面的通力合作。香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群博士表示：「由於五十歲或以上的中高齡人士很多都是家庭照顧者，如企業能提供彈性工作模式、例如兼職、將工作天數拆細、職務拆分等，均可吸引中高齡人士重投就業市場。」另外，樓博士指出政府亦可推出一些稅務扣減或薪金資助予聘用中高齡人士之企業，有助填補「人才黑洞」，以應對高齡化的社會。另外，有企業特別為中高齡人士設立工作崗位，例如客戶服務大使、銀髮導師等，以兼職工作為主，上班時間具彈性，當中有些企業更是以自行填寫更表模式，只要互相配合到就可以，這措施完全配合到中高齡人士需要，同時為企業解決人手短缺問題。