「四日的中信里昂證券工作體驗，令我對未來踏入社會有了初步的認識。」、「在這次工作體驗中我明白原來工作並非想像中容易，他們每個人都認真工作，我認為這種工作態度很重要，亦明白到努力讀書亦同樣重要！」、「我的工作夥伴給予我很多鼓勵。她告訴我要努力，用心學好英文，無論我將來做甚麼工作，都有一定幫助。」以上分享來自「突破TEEN才計畫」的幾位參加者，在中信里昂證券完成四天影子工作體驗的感想。


「突破TEEN才計畫」由婦女基金會與中信里昂證券合辦，現已進入第六屆。此為期一年的領袖及多元意識培訓計畫，專為來自弱勢社群、資源較匱乏的初中學生而設。中信里昂證券除透過其「主席信託基金」贊助計畫，更鼓勵員工積極投入計畫活動，而影子工作體驗便是計畫最受歡迎活動之一。每年暑假，這群初中生由踏進中信里昂證券的辦公室開始，就面對接踵而來新鮮事：「他們的工作枱上都有多部電腦熒幕，如何看這麼多啊！」、「他們的茶水間有很多零食及飲品，像便利店一樣！」


對很多參加者而言，活動讓他們第一次踏足港島區、踏足正規辦公室、認識金融機構的運作，以至第一次使用影印機、碎紙機等等。更重要是參加者會被分派到中信里昂證券不同部門，以一對一形式跟隨其工作夥伴（Company buddy）體驗工作，還有中信里昂證券的人事部及傳訊部同事會教授他們面試及履歷撰寫技巧、簡報及演說技巧，安排他們到香港金融管理局參觀等。


至活動最後一天，他們以簡報分享及總結四天的學習成果，令在場每一位曾陪伴他們四天的工作夥伴感動不已。中信里昂證券的項目統籌陳詩朗表示：「鼓勵員工積極參與服務社群，建立服務社會的文化是『中信里昂主席信託基金』的核心信念。同事對此活動十分支持，有些工作夥伴每年也有參加，甚至在活動結束後與初中生保持聯繫，成為其良師益友。」回想與這群初中生相處的經驗，她認為很富挑戰性，「他們充滿好奇心，要跟他們『打成一片』，秘訣就是融入他們的遊戲及話題中。令我最難忘的是見證他們的改變，由第一天每個人都不想用英語溝通，到他們用心準備資料及設計簡報，最後勇敢跳出自己的舒適圈，用英語匯報自己所學及感受，實在令人感動。」


「突破TEEN才計畫」經理鍾詠璇表示參加者在活動完結後，明白工作需要認真、一絲不苟，因而態度變得成熟及謹慎。該計畫自2009年開始，現已進入第六屆，已有約二百名計畫參加者來自三十多所不同中學受惠。