「不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友。」沒錯，相信你不希望與「混蛋」豬隊友共事，一旦被「混蛋」搶走功勞，又或者被豬隊友搞亂件事，心情仲衰過你自己唔努力而得到同樣結果。
要知道邊個係職場上的人或豬，其實唔難。美國一本網上雜誌《Inc.》最近就從矽谷一家做資料儲存的企業「Tintri」做訪問，其後總結羅列出八項「豬隊友指標」。由於企業絕對不容許這些隊友存在，聲稱杜絕了混蛋豬隊友的出現後，過去一年公司「成長率」高達140%，認真誇張。大家也看看以下指標，可以測試下你或同事的「人豬程度」：
1. 以恐嚇來推前事情進展
橫行霸道很容易被辨識。不管開會或溝通，他們總是嗓門特別大、攻擊性特別強；一旦不同意他，總是半步不讓。
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2.將自己失敗推到他人身上
混蛋很擅長找出團隊中最弱的人：例如資歷最淺、最不得主管歡心、個性最軟弱的同事。平常冷言冷語、落井下石，一旦團隊失敗，混蛋肯定會搬出一堆道理，將責任推給那些最弱、最無法反擊的人身上。
3.會搶走別人功勞
混蛋會花很多時間在非正式社交上，期待有權勢的人可以拉攏他們，希望得以加薪或高職位。最慘的是，他們花在工作上的時間比較少，一旦自己團隊成功，肯定會將光環與功勞，想辦法攬在自己身上。
4.總是在討論事情有多差
職場中總有人特別喜歡八卦公司或團隊的壞消息。不管有意或無意，他們就只會批評，盡可能打擊士氣、散播不安，卻不願意一起動手解決。
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5.隱瞞看似糟糕的消息
害怕表現不佳拖累同事或被老闆看到，往往是人之常情。絕大多數，會事前努力求取好表現，但混蛋常常花更多心機去事後遮掩自己表現不佳的事實。任何落後與失敗，都不是他的問題，甚至更說成因他嘔心瀝血才能挽救頹勢，否則情況可能更差。
6.拒絕幫助有需要的人
這是一個非常明顯混蛋特徵。
7.偽善
最惹人討厭的隊友，就是口裡說著：「做人要謙卑」、「要將公司利益置於個人利益之上」等等的職場美德，但實際上身體誠實地做出相反行為。
8.將簡單的事情複雜化
名副其實的混蛋豬隊友，會告訴大家他自己很認同project的重要性，也很期待為團隊做出貢獻。但會再告訴大家，project的規劃不切實際、預見哪些悲慘後果等等。他們會將簡單project講成mission impossible，要破壞及中止project。
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